Facebook 产假与入职时间

今年9月份拿到Facebook的offer，因为perm的问题，一直没有签。因为这两天perm的问题解决了，我又开始考虑这个offer了，但另外一个问题就是我现在正在怀孕，所以想求助地里的各位大神关于签offer的时间以及休产假的问题。

一些背景：
1. offer letter上暂定的start date是2月份（因为之前没打算签，随便选了hr提供的最远的日子）
2. 现在离预产期有3个月左右 （暂时还没有告诉recruiter怀孕的情况）
-baidu 1point3acres3. 我原本的想法是在现在的公司休完产假再去fb报道，打算把start date push out到明年6，7月

问题：

1. 问recruiter能不能把start date改到明年6/7月，被告知start date不能再延迟了。但fb recruting portal上的原话是说：“If you choose to accept within 12 months of the original offer, you won’t be required to complete the interview process again. However, you might need to do a follow-up interview.”
Recruiter解释的理由是：我的head count是今年的，所以不能改。
问： 所以真有calendar year hc这一说法吗？recruiter 有没有因为想我尽快入职骗我？有没有人是在上一年拿到offer，定在在下一年（好几个月后）入职的呢？

2. 如果真的没办法延迟start date了，那我只能选择立马入职，并且需要立即办理各种手续。并且因为离预产期只有3个月，基本上是需要一入职就休产假了。请问这样操作有什么风险吗？我能想到的问题可能有：

• 办完所有入职手续（背调，h1b transfer等），还能赶得上产假吗？
• 刚入职就休产假，在福利上和工作一两年再休，有什么区别吗？
• 产假是在bootcamp之前还是之后呢？
• 对performance有影响吗？
  

3.关于绿卡

• fb的绿卡policy是day 1吗？还是选组之后？
• 能否休产假的同时开始绿卡processing？
  

因为事情变化比较突然，如果真的不能改start date的话，基本上这两天就需要决定接不接offer了，跪求地里的各位大神给点方向。

我也是一月份预产期，两周以前刚收到fb offer， 但是我在面试的时候就和recruter说好了我最早开始日期是在现公司休完产假（明年6月）。 当时给我的答复是start date可以提早，然后入职fb在开始休产假，或者start date可以订在明年六月。bootcamp 可以给我安排在休完产假以后，所以不会对新组有影响。还和我说产假待遇从入职起第一天就有，和tenure没有关。我个人因为offer 原因没有签，最终选择和recruiter明年三月再决定我是否可以接offer。

我个人经验就是fb的hiring 和产假问题很flexible，所以建议你直接和recruiter或者HR讲你的要求，尽量要求bootcamp在产假以后，这样不会影响新组match。  

刚进FB您是在bootcamp里还是您已经pre-allocated了？在bootcamp无所谓。但是更推荐进组，并且在4月一号后正式进组，于是这个half您将自动too new to review 所以自动meet all。然后7月初开始休产假，国庆节后上班。因为您不满一个Quarter所以too short to review，自动meet all。然后最后您可以自己决定要不要看组发展情况，在下一个half再休3个月产假，于是这个half又会too short to review。于是您可以连续3个half自动meet all。然后再决定要不要换个组。鉴于FB换组非常容易，入职满一年随意换，您可以到时候根据兴趣重新选择。

我1个月前刚入职fb，预产期明年1月，现在正在bootcamp选组过程中。我和每个接触的老板都说了我12月就开始要休产假了，等于说进组也干不了几天活，所有老板都是说没有任何问题欢迎我来的，所以我觉得其实不太需要担心老板是否为难这方面，他们招人的需求反而是更强烈的，而且如果对方有流露出为难的意思那直接pass就好，本来就是双向选择。另外女生产假的政策是产前4周+产后6-8周maternity leave和4个月男女都有的parental leave，有一项federal规定的入职满1年才可以用的无薪假不满1年会不能请，但是带薪假加起来有半年了所以基本不会需要无薪假

我了解有人一进FB大概入职两三个月就修产假，正好那个half rating也混过去，应该自动meet all，我觉得也没啥问题

匿名者 发表于 2021-10-20 14:52
我了解有人一进FB大概入职两三个月就修产假，正好那个half rating也混过去，应该自动meet all，我觉得也没 ...

嗯，但是manager肯定心里很不爽的，自行脑补一下。

匿名者 发表于 2021-10-20 18:01
刚进FB您是在bootcamp里还是您已经pre-allocated了？在bootcamp无所谓。但是更推荐进组，并且在4月一号后正 ...

明年不是1年review一次了么

SF_DS 发表于 2021-10-20 14:51:58
我也是一月份预产期，两周以前刚收到fb offer， 但是我在面试的时候就和recruter说好了我最早开始日期是在现公司休完产假（明年6月）。 当时给我的答复是start date可以提早，然后入职

非常谢谢！感觉我俩的情况好像啊。我确实需要再继续和recruiter沟通，如果实在没法推迟入职时间，那就看能不能把产假安排在bootcamp之前吧。我也不想影响新组的工作，也不想为难老板。

匿名用户 发表于 2021-10-20 14:52:22
我了解有人一进FB大概入职两三个月就修产假，正好那个half rating也混过去，应该自动meet all，我觉得也没啥问题

谢谢！这些dp都很有参考价值。

匿名用户 发表于 2021-10-20 18:01:18
刚进FB您是在bootcamp里还是您已经pre-allocated了？在bootcamp无所谓。但是更推荐进组，并且在4月一号后正式进组，于是这个half您将自动too new to review

每年annual psc，4月1号入组自动meet all应该会改。

sabre80 发表于 2021-10-20 15:16
嗯，但是manager肯定心里很不爽的，自行脑补一下。

就换组呗 也问题不大 反正自动MA