不懂就问，入职被DOWNLEVEL，几个月后可以提出升职吗？

不懂就问，面试被DOWNLEVEL，工作几个月后可以提出升职吗？会不会有什么SIDE EFFECT? 技术水平我感觉我在组里应该是最TOP的，不是第一就是第二。感觉应该是第一吧。工作是我喜欢的工作，同事和环境也感觉不错，想长期待，但是级别低了。快二十年经验面SENIOR被降成SE 2

通常画大饼的时候都说现在降了没关系，有很多机会成长晋升，pua套路了

可以，不过你老板大概率给你画饼
你干的不错，不过你刚来需要再lead 几个project
你离下一个level还有xxxx
你先别急，提高自己姿势水平，到时候水到渠成。
。。。。


baseline就是，别接downlevel offer，哪怕是dream company，也不如升级。我最近也在面试，对于几个给downlevel的公司，我都直接给他们说，good luck on hiring. i will not downlevel myself.
当然，如果面试了十几家公司每家都downlevel，可能要思考思考自己面试哪里没做好了，一般是design 和bq。

第一反应..快20年经验给你 SDE 2你也接？
第二反应..快20年经验面试senior/sde 3还会被down level.你又如何确定你的技术水平是组里第一呢..

最简洁的方案就是跳槽从新面吧..
如果面其他公司都是拒或者down level to sde 2..该考虑你自己认为自己的技术力到底是什么了

你和manager聊聊看他怎么说呗

大公司基本不可能

zzyjason 发表于 2021-10-27 21:37
大公司基本不可能

为啥呢？

老pua套路了，进去了之后就变成螺丝钉了

矿大男神 发表于 2021-10-27 22:40
老pua套路了，进去了之后就变成螺丝钉了

怎么办呢？

首先你可以先了解一下为什么被降级，面试哪方面没做好
其次你可以问问公司的review cycle，我面某个公司被降级的时候，HM和HR都在说他们公司没有一年一个review cycle的说法，每个月都可以有promotion，但是很多大公司都不是这样，必须等到半年或者一年。
另外就是了解一下升下一级需要什么样的表现和requirement，看看你短时间内是否能够达到
比如我前司3升4需要lead跨组的项目那刚去几个月肯定没这机会的

匿名用户 发表于 2021-10-28 08:35:17
怎么办呢？

办法很简单
继续面试就是了
你要是真有senior的水平
在现在的市场行情下一定能拿到senior offer
比你内部升senior的薪水要高不少

进去之后就没人鸟你了。和其他同级别一样靠出活升级，timeline也不会显著的变快。