Manager今天Escalate到了Skip Level

jifengyzh 发表于 2021-11-16 22:06
我感觉公司不会拿你怎么办吧。如果你的技术比较强，skip会尝试协调的。你现在就每天准备刷题面试呗。

Agree!

chijuzipi 发表于 2021-11-16 22:43
你都要跳槽了 想恶心manager就公司内部实名曝光他呗 把你这帖子翻译成英文 以受害者口吻 注意下措辞 群发邮 ...

真的可以这样吗？也遇到了ridiculous的组，被人排挤，和manager反应了很久一直都没任何好转，搞得我抑郁。后来report to HR，被开除了，虽然现在也找到工作，但是真的很生气。想找律师告他们，想群发邮件。求意见。

匿名用户 发表于 2021-11-16 22:56:29
我一旦想针对某个人，会立马行动，记录下来那个人所有的flaw。时间、情况、后果。
如果冲突升级，这个小本本就是我的证据源泉。
如果冲突淡化，我就不再记了。

多谢倾囊相授！！！
好主意，可惜我之前没拿起小本本。
现在不知道时间来不来得及。应该能找到一些证据。

你其实想错了。谁出活谁出嘴其实很多时候非常清楚。

EM 的工作是让大家高兴的出活，出的活愈多愈好。如果不能让大家高兴，那至少活要出来。

如果有个会出很多活的家伙不高兴，那是EM的责任让那家伙高兴。如果你是个会出很多活的，你的 skip level 就是想要知道一件事，你有多不高兴。

所以，二手准备。该刷题就刷题，该说实话就说实话。最后 EM 可能会比你还要早走。以目前的情形来看，EM和你有冲突，EM 的 perf 己经不可能好了。

好好刷题准备离职。准备小本本记下mgr的问题，如果再恶心你，就写个长篇大论report他。

很简单，只要反正你manager不懂技术，你就画些大饼，弄点根本不可能达成的deadline，他present完自己砸自己的脚

lz还是太年轻，你那句话太直接了，manager听了我估计都不会舒服。专业点的manager不会表现出来，你这个manager也是经验不足，脾气都写在脸上了。一般情况下冲突skip都会支持manager的，所以开会不会有什么结果，就是和稀泥。

和skip talk一定要举例子举例子举例子，把考GRE时候练的那套pickup起来

感觉是lz不满意manager技术水平不如他，还micromanagement，所以积怨估计有段时间了
然后今天lz直接怼了一句，manager就爆发了
这种事，说出来lz也不算是受害者，毕竟就是一个manager能力不够强压不住部下的问题，skip估计不会因此对manager怎么样
估计就是协调一下怎么让lz高兴，然后再给manager一段时间，教他压不住的时候做人要圆滑点之类的
因为skip作为manager的manager，也要考虑对manager负责，考虑怎么让他提高之类的
lz反正要走了，安心刷题就是了

没必要撕破脸皮，现在止损的方法就是不要再批评mng任何事情，悄无声息的走人。和skip聊没有任何意义的。