Manager今天Escalate到了Skip Level

不知道怎么补充原贴…
谢谢大家的回复，看到了很多好主意，也有不同的角度。非常感谢。之后我会发一个后续。

有几个补充
1）在今天大冲突之前已经准备好肯定走人了
2）Manager那个slides的安排真的是特别搞笑，没忍住直接说（怼）了。恩怨最深的可能就是这个presentation…
. Χ3）我其实最困惑的就是Manager escalate到skip那真正的目的是什么？

与人为善，做人留一线都是对的
但是这个情况，是不是我至少要发个声？

septfleur 发表于 2021-11-17 07:23:35
没必要撕破脸皮，现在止损的方法就是不要再批评mng任何事情，悄无声息的走人。和skip聊没有任何意义的。

撕破脸皮只有好处没坏处

匿名者 发表于 2021-11-17 01:48
心态很好，我建议在exit inteview上把所有的不满都说出来
别表现的太情绪化，但是要有逻辑和例子的把事 ...

exit interview其实没啥用，尤其是针对perf的。还是跟skip说有用，给他留下一个你老板管不好team的坏印象，他要promote就难了。当然不是说exit interview不说了，但是记得跟skip讲也很重要。

complete_46 发表于 2021-11-17 08:36:41
撕破脸皮只有好处没坏处

你永远想不到坏处什么时候会出现

manager是烙印吗？

和manager有冲突是大忌，哪怕manager全不对。

我建议你换组，或者换公司。不好意思，这个基本无解。

有的人可以联合skip，或者peer把manager赶走，这个其实对你在这个公司的career也不太好。

sabre80 发表于 2021-11-17 10:19:53
和manager有冲突是大忌，哪怕manager全不对。

我建议你换组，或者换公司。不好意思，这个基本无解。

探索过所有的可能之后，决定走。这个吵架之前就很明确了。昨天吵的时候就觉得没必要，纯粹浪费时间。但是真的火冒三丈。主要是现在escalate到了skip level。就想说该做些什么。回另一楼，manager是白人。

楼主这是在亚麻吗？听起来像在亚麻

匿名者 发表于 2021-11-17 11:21
探索过所有的可能之后，决定走。这个吵架之前就很明确了。昨天吵的时候就觉得没必要，纯粹浪费时间。但是 ...

楼主，不着急
.google  и
这种事情就按照我说的做，公司里面你很难搞掉你的manager，即使你成功了你在这个公司以后也很难做了。

所以你可以escalate给 skip 或者HR（让他们有written record），同时你也准备走。

这种shit happens，一般就按我说的，不要花太大精力fight，这种破事还特别耽误时间，对吧。

给个大米吧呵呵

觉得没必要跟mgr说以前slide是你做的之类的，这是给他evidence你因为不同意ownership不愿意合作。其实只要盯住说你是跟他讨论怎么安排讲presentation更好，不理解他为啥要bigger conversation，去skip那里也是state the fact讲你正常讨论mgr就给你戴各种label，你觉得无法正常合作，所以要走，就完了
-baidu 1point3acres个人不是很推荐小本本积累很多问题一次性地说，在skip那里会觉得你们是个人恩怨大于mgr的管理问题。一次说一两个要害的就可以
再然后就是skip也有可能啥也不处理，毕竟你要走了mgr还得留下来干活，如果mgr在他看来还可以用的话更可能最后啥也没发生。所以无论结果是什么，试过一下就还是早日move on吧，没必要为一个能力不行的mgr浪费太多时间