用我自己的包做例子说说谷歌的招聘策略吧（非lowball）

牛人啊，这么打package！

_____________ 发表于 2021-11-28 16:37
其实狗家lowball就是经济学原理啊，找工作的人多了，你当然可以lowball。而且现在的hr都是expect你去谈判的 ...

名声臭了就和亚麻不远了。

继续lowball，那就是招不到合适的人了。

微软的office比谷歌的搜索更坚不可摧。所以谷歌搜索垄断不是谷歌不会变成微软的原因。
按国内的说法，互联网流量入口在变，以前都是搜索，后来有社交、短视频。
office可只有微软一家能用。

sabre80 发表于 2021-11-28 19:30:10
名声臭了就和亚麻不远了。

继续lowball，那就是招不到合适的人了。

只能说大家心里都膈应，但是还是要考虑清楚你在狗家能negotiate到什么offer，能得到什么经验，学到什么。臭名昭著只是狗家不尊重人，谈判策略太滑头。我觉得接受lowball offer是一回事，意气用事觉得lowball接受不了不去也不是最优解。

楼主能不能透露一下高level的面试都面哪些呢？不再是leetcode那一出了吧

匿名用户 发表于 2021-11-28 19:41:40
微软的office比谷歌的搜索更坚不可摧。所以谷歌搜索垄断不是谷歌不会变成微软的原因。
按国内的说法，互联网流量入口在变，以前都是搜索，后来有社交、短视频。
office可只有微软一家能用。

并不赞同。且看多少家公司已经不用office，而用Google docs。搜索还是刚需，无论是学生写paper还是码农搜问题，而且谷歌比第二名的bing质量好太多了。不是bing算法不好，是谷歌出道早，用户搜索反馈数据更多更准。

内部升的L6，TC才430k，算上股票升职才500k出头 … 真应该跳槽了

估计也和工作经验挂钩，楼主13年经验，而且是E6，这个肯定需要砸大包，否则很难拉到人。楼主肯定有他们特别喜欢的东西

这种大包的策略就是一开始先把你砸下来，之后的refresh再慢慢调节（也就是initial包大的后续refresh很可能会被影响）。
当然即使这样，狗也只砸它觉得值得的人（比如你有其他公司更大的包，甚至是next level的offer）。

这是我自己验证了的情况（几个月前拿了比lz再大一点的包）。选择startup其实挺好的，在还可以承受风险的时候

匿名者 发表于 2021-11-28 19:52
并不赞同。且看多少家公司已经不用office，而用Google docs。搜索还是刚需，无论是学生写paper还是码农搜 ...

Google doc和office市场份额根本不是一个体量。另外office多数是订阅服务，g suite很多个人免费用户。
你搜索质量好不好和流量入口多样化造成的分流根本没关系。
不光社交产品，短视频，连Amazon都在瓜分广告市场。谷歌在搜索上可以垄断，但是搜索的份量会变，不管你质量如何。所以谷歌的盈利能力并不是绝对不会变弱的。