用我自己的包做例子说说谷歌的招聘策略吧（非lowball）

我在FB，E6，13年经验。面试拿了Plaid，谷歌L6。

现TC 640K （算上股票升值）

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这个包不仅远超levels.fyi的数字, 我在blind上也没有搜到接近的。可见很多人并不分享。

最终决定去plaid。因为已经不缺钱，想赌一把startup。

谷歌的面试从夏天拖到现在才拿offer，确实慢的夸张。根据我在TM和讨价还价的过程的感受，谷歌现在的策略是：

1）起始offer 一律lowball，比如我，他们明明知道我在FB，根本不可能接lowball offer，但是还是来个lowball。
2）如果你在FB，会尽量match 现在的pay。如果你有FB的offer，也会尽量match（为什么说尽量呢，因为还要取决于面试表现，如果面试表现一般，那么即使你有FB也不会match）。那为什么他明明知道我在FB，面试表现也很好，还是出个lowball初始包呢？可能确实有傻子就接了吧，我猜的。
3）对于面试表现很好，且有其他家大包的，基本都会match。如果TM的HM写信力挺，那么会beat （我就是这种case，according to recruiter)。

所以狗家现在的策略是把申请者分三个等级：

第一等级：经过了自己的考验（狗家面试），别人的考察（FB 大包），并且有自家Hiring Manager 力挺，那么非常大几率会beat。
第二等级：以上三点占了两点，且面试表现很好，可能会match，或者接近，但是仅限于FB等少数公司。
第三等级：以上三点占了两点，但是面试表现一般，不会match，大概率会downlevel。属于爱来不来的category。

猜测他们现在的想法是，需要少部分精英带队，不惜砸钱，剩下的维护工作不需要太精英，差不多就行，不会给太多钱。这样不仅可以省钱，而且股价增加对头部精英（股票占大头）的回报更大。

至于会不会变成微软，我的观点是不可能，这是互联网的性质决定的，人均profit 无论如何都不会低到哪里去。尤其是像谷歌搜索这样坚不可摧的护城河，在业界确实非常罕见。

匿名用户 发表于 2021-11-28 19:41:40
微软的office比谷歌的搜索更坚不可摧。所以谷歌搜索垄断不是谷歌不会变成微软的原因。
按国内的说法，互联网流量入口在变，以前都是搜索，后来有社交、短视频。
office可只有微软一家能用。

并不赞同。且看多少家公司已经不用office，而用Google docs。搜索还是刚需，无论是学生写paper还是码农搜问题，而且谷歌比第二名的bing质量好太多了。不是bing算法不好，是谷歌出道早，用户搜索反馈数据更多更准。

其实狗家lowball就是经济学原理啊，找工作的人多了，你当然可以lowball。而且现在的hr都是expect你去谈判的。你不要怕，网上谈。我听别人说过一句话，你的offer要从一个很ridiculous（ridiculously high）的地方往下讲。尤其是想lz大牛说的你有其他地方offer，工作的时候。

sabre80 发表于 2021-11-28 19:30
名声臭了就和亚麻不远了。

继续lowball，那就是招不到合适的人了。

你可能没仔细读楼主的话。楼主是说先给个小包，你要是面试好或者有其他好offer，会给你compete，otherwise，只有low 包。
提炼一下，也就是牛人大包砸，普通人爱来不来。

普遍大包也是有问题的，像亚麻那样普遍砸大包，内部工资倒挂严重，屌人都在刷力扣，等不及4月的调薪就准备跑。这样也很拉胯

谢谢分享 牛人

蛮有道理的……

因为已经不缺钱。。太牛逼了

匿名者 发表于 2021-11-28 19:43
因为已经不缺钱。。太牛逼了

所谓不缺钱不是说可以退休了，而是有一定的safety net可以冒险了。

楼主不选google是不是也与scope有关

楼主厉害 能问一下plaid的包裹么 多谢多谢

好奇lz offer, 640k是四年平均还是front-loaded第一年的数

mercator 发表于 2021-11-28 18:10:59
好奇lz offer, 640k是四年平均还是front-loaded第一年的数

FB 没有front load这一说啊