用我自己的包做例子说说谷歌的招聘策略吧（非lowball）

我也提供一个dp，我就是典型属于第三梯队选手，前段时间几乎大厂面了个遍。 考虑到google出结果晚，第一场就面狗家，面试准备不足， 面得一般， 结果是downlevel（L3）+巨low ball。 后来面顺手的几家大厂都拿到offer了（L4+大包）。 和狗家compete， 涨了9万，但是没有match，因为到达L3 top bar了。想了想自己是转码选手，虽然有3-4年工作经验，但是码代码才1年多，不想去高压厂被layoff或pip ，还有身份问题就从了。

个人感觉是， 确实给的包裹和你面试表现有很大关系， recruiter也没有非常积极， 可能我就是属于楼主说的非精英选手，你爱来不爱那种。。 5555 一度觉得委屈，因为狗家态度和另外2家求贤若渴的态度形成强烈反差还挺让人难受的。。。 但是全程还是很有耐心，也还礼貌，所以如果你是第三梯队选手，不要慌， 赶紧拿其他家大包裹compete， 我请过专门negotiate的老师说，狗家是唯一一个全程会很有耐心， 陪你negotiate的， 不要怕。

顺便补充 ， 如果是果家就小心， 因为我稍微提了一句能不能compete，recruiter直接来一句， 其他candidate没有像你一样要这么多了， good luck to you 然后消失了。。 我全程懵逼

微软家recruiter态度最差！ 因为我当时还没拿到其他家offer，recruiter满满的套路，各种打压我的能力（小公司出身， 转码） 让我不好意思提要求，恶心死人了。所以一定要拿compete offer！ 谈判最重要的原则就是你有可以随时转身离开谈判桌的能力！

匿名用户 发表于 2021-11-29 12:13:29
我也提供一个dp，我就是典型属于第三梯队选手，前段时间几乎大厂面了个遍。 考虑到google出结果晚，第一场就面狗家，面试准备不足， 面得一般， 结果是downlevel（L3）+巨low ball。

层主的dp 就证明了给low ball也有的是人接，所以狗就会接着low ball，L3到top band可以要求加面，3和4的面试没什么区别，都是刷题

匿名者 发表于 2021-11-29 15:13
我也提供一个dp，我就是典型属于第三梯队选手，前段时间几乎大厂面了个遍。 考虑到google出结果晚，第一场 ...

根据我的经验狗家recruiter对所有人都这样，楼主不也说他的面试过程拖了几乎半年吗

希望可以看到楼主对Plaid的一些分享 可以说说为什么没有再尝试别的创业公司么？
求P家内推（狗头）！

匿名用户 发表于 2021-11-29 13:09:25
希望可以看到楼主对Plaid的一些分享 可以说说为什么没有再尝试别的创业公司么？
求P家内推（狗头）！

其实没有太多思考 ， 就是觉得他家在市场上有个unique niche，而且culture不错所以想试试。 在FB卷累了， 跳槽面试第一看的就是culture。 还有就是狗家recruiter说如果将来在plaid呆的不爽了随时联系她team match， 就是offer要重新出， 可能没有现在的大，但是至少有个保底吧。

sieoeld 发表于 2021-11-28 20:27:59
楼主方便分享Plaid的offer吗？

按照现在的估值 600k左右

lz在FB工作多久了？

匿名用户 发表于 2021-11-28 20:15:23
这个应该不会，我问过recruiter和HM和skip，他们都说refresh的base都是一样的，multiplier 只和performance rating有关

但是你的manager，director可以帮忙加

匿名者 发表于 2021-11-29 12:19
层主的dp 就证明了给low ball也有的是人接，所以狗就会接着low ball，L3到top band可以要求加面，3和4的面 ...

楼主面的是L6，好奇L6以上是考什么？应该不都是刷的题吧

zhangguagua 发表于 2021-11-29 14:20:29
楼主面的是L6，好奇L6以上是考什么？应该不都是刷的题吧

有刷题啊， 然后有系统设计两轮， project review， leadership， behavior。