用我自己的包做例子说说谷歌的招聘策略吧（非lowball）

_____________ 发表于 2021-11-28 20:21
愿者上钩啊 至少能进大厂是不 过几年去其他公司 可以把这个offer想象成学习的学费了吧 😅

对，对，愿者上钩！哈哈

楼主方便分享Plaid的offer吗？

我也觉得他家现在谈薪水的一大策略就是先上来放一个很低的anchor point.

匿名者 发表于 2021-11-28 22:22
你们公司不用office不能说明什么，g suite和微软office的竞争失败已是业界定论，营收和份额差了太多倍。
...

哪里来的业界定论。。。

作为学生家长和曾经的大学IT管理员，实实在在的体验就是，以前学校里都大把大把花钱去微软买subscription，包括让学生去买student版（仍然贵的一比），现在小中大学已经没有学生去买了，连老师自己都不用学校买的office了，因为用Google doc可以顺便教学生；起码从学校的环境来看，几年之后，微软的office会慢慢被Google 取代

匿名用户 发表于 2021-11-28 20:15:23
这个应该不会，我问过recruiter和HM和skip，他们都说refresh的base都是一样的，multiplier 只和performance rating有关

是的 都会这么说，但是上头是会考虑一下cash flow的，相信我朋友：）

sabre80 发表于 2021-11-28 19:30
名声臭了就和亚麻不远了。

继续lowball，那就是招不到合适的人了。

你可能没仔细读楼主的话。楼主是说先给个小包，你要是面试好或者有其他好offer，会给你compete，otherwise，只有low 包。
提炼一下，也就是牛人大包砸，普通人爱来不来。

普遍大包也是有问题的，像亚麻那样普遍砸大包，内部工资倒挂严重，屌人都在刷力扣，等不及4月的调薪就准备跑。这样也很拉胯

Thanks for sharing!

奇怪且有道理

奇怪且有道理

匿名者 发表于 2021-11-28 20:37
哪里来的业界定论。。。

作为学生家长和曾经的大学IT管理员，实实在在的体验就是，以前学校里都大把大 ...

就是业界定论啊。你学校那点钱能和大公司订阅源源不断的收入比？学校里学生对这种产品的需求能和公司比？
另外，麻烦你搞清楚一个基本点，office这种产品面向的是企业用户，利润也是来自企业用户，你拿个人用户的经验说话没什么价值。举个简单的例子，就算谷歌争取到你这样的个人用户，你一分钱也不花，有收益吗？slack被后出来的teams压制，股价一直上不去，难道你们在学校里有人用teams?不都是slack的免费用户？

在企业办公领域，微软Office被g suite取代是不可能的，谷歌的尝试已经失败了，这是定论。请你不要拿你个人用户的体验和选择去评价一个toB的产品。