用我自己的包做例子说说谷歌的招聘策略吧（非lowball）

sheimi 发表于 2021-11-29 13:58:11
但是你的manager，director可以帮忙加

这个recruiter也告诉我了，他们可以加，但是一般不会减

zhenx 发表于 2021-11-29 08:19:42
这个。。。我自己工作过的两家业界顶尖的大公司，我都是亲眼看着他们从MS Office换到G Suite的。想继续用MS Office的需要写个申请说明什么function 只有它提供，最常见的是用VB

我司最近也开始推从quip转向gsuite，但是实际上员工一片差评，因为gsuite实际上用户体验不好，做了很多复杂的功能，导致很不handy，也不适合多人协作（至少我们感觉quip比它更好用）。收到大量员工的投诉后，公司已经将转型时间一推再推。

匿名用户 发表于 2021-11-28 20:06:25
office比search差远了，不说别的，我们在tech大厂基本上quip+Google Docs 就足够了，从来都不需要office。很多小公司也是Google Doc就够了。

offic

实际上随着用户隐私意识的觉醒，转向其他宣称不追踪隐私的搜索引擎（比如duckduckgo）的人越来越多了，比如我已经把家里所有设备浏览器的默认搜索引擎换成了ddg。另一方面，越来越多的网购用户直接在Amazon搜索，这一块侵蚀了Google search很多的使用量。

lake24 发表于 2021-11-29 15:25
实际上随着用户隐私意识的觉醒，转向其他宣称不追踪隐私的搜索引擎（比如duckduckgo）的人越来越多了，比 ...

亚麻的search的确侵蚀了狗的份额，主要是靠平台力量，search本身太屎了。我都怀疑有必要做search吗，直接按出价高低给结果就好了，基本上我提供的搜索条件都被忽略。

匿名者 发表于 2021-11-29 12:19
层主的dp 就证明了给low ball也有的是人接，所以狗就会接着low ball，L3到top band可以要求加面，3和4的面 ...

everything come as a package, 每个选择都有好有坏， 选择去哪个公司钱重要但也只是参考因素之一， 狗家不layoff不pip，能提供一个身份稳定的工作，对于层主现在来说就是比钱更重要的东西。也多的是因为国际H1b政策友好，放弃其他flag大包offer去微软的。

所以“给low ball也有的是人接”，这句话你是想说明啥？  只能说明很多人做选择钱不是唯一衡量标准。 如果说给low ball, 表现不好就pip，还downlevel，同事都水得一逼，做的项目shi结果有的是人接才很奇怪吧？

L4所谓的match FB也只是用front load match头2年，beat都未必真match 4年

最近刚刚跟hr通话准备面试 问她有没有可能加面up level, 被告知她最近见到很多很多的downlevel几乎没有up level..她自已也说最近google政策变了 哈哈现在真是实锤了

我跟楼主的轨迹特别像，也是fb跳google，先给了个lowball，最后靠hiring manager写信给加成了大offer的。(我甚至都没有competing offer，没有面其他家）。
.. 我最后去了google，运气不错股价也涨的很好，升职速度也可以。不过我也是6了，计划下个cycle升7。

匿名者 发表于 2021-11-30 23:09
我跟楼主的轨迹特别像，也是fb跳google，先给了个lowball，最后靠hiring manager写信给加成了大offer的。( ...

谢谢分享，看来狗还是认FB的