小白关于秋招的一点感受和困惑

地理曾经的日经话题又来了……先抢一个前排，看看回答你其他疑问的人多还是讨论女生好不好拿面试的多🐶
面试和拿面试，确实就是玄学，既然LZ已经上岸了，就没必要纠结这个了，好好学习就是了。进了组大概率会让你现场学需要的技术，你说的这些课肯定有用，但和实习关系不大，提升一下口语/学会和组里人搞好关系/做presentation写doc之类可能更有帮助，可以找找初入美国职场相关的书/文章翻一翻。

NevMidScadLibel 发表于 2021-11-30 12:43:29
前东家培训面试官的时候，总共两小时的Intro,一小时介绍整个招聘流程，内部工具如何使用，一个小时介绍过去一年diversity hire取得的成就。还提了一嘴去年招进来的ng里面40%的female

我吐槽的只是你这种说法而已。
当我拿到让我开心的offer的时候，被阴阳怪气说是靠性别。
当我拿不到面试的时候，还要被嘲讽菜到连性别红利都吃不上。
话都让你们说了，我无话可说。随便吧，反正我菜不菜也不是靠别人的嘴。
（楼主对不起啊，似乎歪了你真诚求助的楼。）

同意楼主说的ng找工的难点不在于面试而是拿到面试。去年找实习和今年找全职基本没遇到什么怪题。拿的offer里有两家bar都是地里认为比较高的，但考的题型和知识点都挺常见。作为在内卷大学scs下某项目的男生曾经也纠结过diversity hire，但回头看完全没有必要。就算一些公司有这个东西，面好其他家的就行了。而且今年job market很火，机会有很多。有这么多好的科技公司，又不是非xx不去。

匿名者 发表于 2021-11-30 11:26
你说自己有一个优秀但不突出的女生朋友拿很多面试，那你就没有任何优秀但不突出的男生朋友拿很多面试？所有 ...

你说的是有道理的，我的样本数很小，从我身边的小样本来看是有diversity的倾向的，但是实际怎么样我也不清楚，所以想来地里问已经工作的人

匿名者 发表于 2021-11-30 12:09
作为一个拿不到面试的女生，每次看到人说女生好拿面试就心情复杂。（仿佛在被指着鼻子骂，你个享受着巨大性 ...

不用灰心啦，不是故意来引起这种对立的，拿面试有很多因素，挺玄学的，没拿到不代表不行。我说的例子里面， 被拒的男生是M/S其中一所学校的CS，女生是转码的同学，所以我感觉男生的背景应该算是很牛的了，但是还是没拿到面试我就很诧异，女生也很不错，不过没有那么好，然后有朋友说meta会优待女生，所以想问一问。

IKBlue 发表于 2021-11-30 10:45
你是J1 不是 F1吗？

以前拿过J1来过，现在是F1，但是满足回国2年的要求

匿名者 发表于 2021-11-30 13:19
地理曾经的日经话题又来了……先抢一个前排，看看回答你其他疑问的人多还是讨论女生好不好拿面试的多&#1280 ...

哈哈哈哈，网络上大家更愿意讨论有争议性的话题，可以理解的。你说的很有道理，感谢

匿名者 发表于 2021-11-30 14:13
我吐槽的只是你这种说法而已。
当我拿到让我开心的offer的时候，被阴阳怪气说是靠性别。
当我拿不到面试的 ...

没事没事，这种事情谁说都没用，上岸了才是最重要的

new grad看ddia没什么必要，面试基本不会考到，感觉不如做些代码的项目靠谱一些

昌镐君 发表于 2021-11-30 14:40:54
你说的是有道理的，我的样本数很小，从我身边的小样本来看是有diversity的倾向的，但是实际怎么样我也不清楚，所以想来地里问已经工作的人

按照你原文描述的话，你这个可能叫个例更合适…毕竟挑一个倒霉男生例子+一个幸运女生例子，得出的结论很难站得住脚