感觉facebook正在走下坡路

YangLoveXin 发表于 2021-12-02 13:24:02
针对这个
首先PSC改成一年一次，然后refresh的系数变少，也就是钱变少了，升职变慢了。整体在向谷歌靠拢

以我在其他公司的经验，这种一大一小两次review的情况大部分promotion名额都会留给大的那次review。fb也有可能会这样。

xiaozhuxiaozhu 发表于 2021-12-2 10:55
提醒一下， fb onsite 的面试从实习到e5都只有2-4 轮. 怎么出现， 五轮3个 on hire? E6以上面试非常少，  ...

DS IC5以及以上都是5轮，E6以上我怎么感觉经常遇到，也有很水的lol
建议见识少别随意下结论 :)

我是今年的E5， 就是 先 5轮，其中3轮算法，每轮2-3道题，要求口头跑一遍。然后一轮系统设计，一轮Behavior。

后来加了一轮 System design。原因是定级（4 or 5）。也就是我总共Onsite是六轮。

本人码农工作11年。刷题LC 近 1700多。也拿到了OCI， AMAZON的offer，实际上我前6年 到 前2年是卡在系统设计上， 前2年到被录用，是卡在behavior questions上。

sayastarkreal 发表于 2021-12-2 14:06
DS IC5以及以上都是5轮，E6以上我怎么感觉经常遇到，也有很水的lol
建议见识少别随意下结论 :)

ok. ds. e6经常遇到。
我看了fb 5月1号到11月15号的全部swe 面经。
https://www.1point3acres.com/bbs ... 11&orderby=dateline
整页就2个e6, 你喜欢杠，还可以去blind 搜 fb e6.  

你开心就好了。

新开个号，这回复这一个。在下佩服你。
你如果是3轮no hire进去的e6, 恭喜，祝你工作顺利。

匿名者 发表于 2021-12-2 14:10
我是今年的E5， 就是 先 5轮，其中3轮算法，每轮2-3道题，要求口头跑一遍。然后一轮系统设计，一轮Behavior ...

你e5第一次五轮，一轮是shadow, 不记分，只有四轮有提供feedback。 如何出现五轮3个on hire.  

楼主一看就是Meta大牛，在Meta最忙的11月仍能在地里谈笑风生，四处发帖，肯定是手上的project做的特别得心应手，根本不花精力。

本人就是这次秋招NG进Meta的阿猫阿狗，面试特别水，三轮面试只做了7道题，只有一道hard。以楼主当年的bar，我这水平肯定是黄了。不如楼主说下自己当年的实习或是全职面试情况，给我们这些阿猫阿狗开开眼界？好让我这种吊车尾对自己的定位有更清晰的认识。

xiaozhuxiaozhu 发表于 2021-12-2 14:17
你e5第一次五轮，一轮是shadow, 不记分，只有四轮有提供feedback。 如何出现五轮3个on hire.

哈哈哈还急眼啦，你是Meta的吗，在Meta面过人吗，不是上周还在晒Meta E4的包裹，怎么突然就成了Meta的面试专家
interview shadow可不是这么work的，请不要乱散布虚假信息好吗，笑死我了

sayastarkreal 发表于 2021-12-2 14:43
哈哈哈还急眼啦，你是Meta的吗，在Meta面过人吗，不是上周还在晒Meta E4的包裹，怎么突然就成了Meta的面 ...

你哪看出我急眼了？你内心过于脆弱啊。 你看看，我都不开小号回你。你还专门注册个号，回复我。
e5 swe正常四轮，如果安排五轮，一轮是训练面试官的，有一个shadow，不记分。 怎么了？

你是扎克伯格的亲戚？还是board成员之一？FB还是谷歌走不走下坡，几年下坡，重要吗……大家都是挣个打工钱而已，等这家真不行了就大不了换一家，不要这么操心公司结构运营，又关心人力资源水准，多累，又不是COO。

xiaozhuxiaozhu 发表于 2021-12-3 06:17
你e5第一次五轮，一轮是shadow, 不记分，只有四轮有提供feedback。 如何出现五轮3个on hire.

我都看不下去了，都有好几个员工和面试者出来说面过五轮，你还坚持说一定有四轮。。

首先就算有四轮，hr要求加面也是可能的
其次shadow不一定不记分
最后，有几轮不重要，一开始不是讨论有人拿no hire还拿了offer说明今年放水吗。。

以及我没有开小号。。