[硅谷华人工程师] 灵魂三问之 IC track vs. management track

匿名者 发表于 2021-12-5 02:10
谢谢分享，层主两口分享的一直很有干货，值得收藏

多谢支持！

haoguoxuan 发表于 2021-12-5 02:23
华人应该推动改变目前靠刷题为主的面试模式，让华人工程师把更多的精力放在技术创新或管理能力的提升上，而 ...

刷题面试未必差，其他面试方式未必好。而且哪怕面基础知识，问项目，甚至搞成咨询/金融那样的群面模式，一样会有模版，技巧，准备方法，最终又卷起来。任何规则都有利有弊，不如分析下自己的优势，看看适不适合玩这个游戏

感谢，从lz以前的帖子就受益很多！

顶一个
真不错！！

qiuqiushasha 发表于 2021-12-5 05:44
correct me if i am wrong and i guess, :(doghead........
华人工程师 尤其是比较年轻的 jack peter thmo ...

哦对了，可能还会花时间在地里跟人争辩自己的公司还是一流，或者虽然lowball你们但ceo pay的多，市值高啊

赞，家属马上要跟罗老师做同事了，虽然不一个组，也很期待罗老师指点😄

geniusroger2000 发表于 2021-12-05 08:58:52
刷题面试未必差，其他面试方式未必好。而且哪怕面基础知识，问项目，甚至搞成咨询/金融那样的群面模式，一样会有模版，技巧，准备方法，最终又卷起来。任何规则都有利有弊，不如分析下自己的优势，看看适不适合玩这

只最大化自己利益的话你的逻辑没有错，看大环境的话，并不是最优解，典型的囚徒困境吧

haoguoxuan 发表于 2021-12-5 02:23
华人应该推动改变目前靠刷题为主的面试模式，让华人工程师把更多的精力放在技术创新或管理能力的提升上，而 ...

谁说刷题是内耗？(内耗的前提是自己跟自己人争，实际上不是) 没有刷题面试模式，哪来的这么多华人工程师的数量，没有那么大的基数，哪里有机会往管理走？

haoguoxuan 发表于 2021-12-05 02:23:34
华人应该推动改变目前靠刷题为主的面试模式，让华人工程师把更多的精力放在技术创新或管理能力的提升上，而不是刷题内耗

你这个就像美国大学录取，
SAT分数
艺术成就，运动成就
推荐信，社会活动leadership

其实前两者更公平。
现在加州就推动不靠SAT了。

haoguoxuan 发表于 2021-12-05 02:23:34
华人应该推动改变目前靠刷题为主的面试模式，让华人工程师把更多的精力放在技术创新或管理能力的提升上，而不是刷题内耗

我个人感觉，不考刷题，很多国人进公司的机会都没有。更别提管理能力的提升。