新鲜出炉的狗家L4年底涨薪和奖金的 data point (CME)

今天刚好有和老板的 1-1，分享一下新鲜的年底 compensation 数据。不隐藏数字，求各位加米， 谢谢啦~

目前L4在狗家两年多一点，Q2 跳出 EngProd 火坑转组，九月 Perf 只有最低档的 CME。

Base: 180000 -> 186000
Bonus: 33000 (18.3%)
Refresher: 82400 (4 yrs)



补充内容 (2021-12-09 14:25 +8:00):
谢谢大家打赏，补充几点信息
1. 楼主入职是4，且当时有几家大厂的offer所以base高一点。
2. Manager 说他只能细微调整 bonus 并且已经尽力多给了我一点，可能是因为CME所以没法加 refresh? 去年楼主EE拿到的refresh比这还多些。
3. 说EngProd是火坑不合适，很多朋友做的很开心，我只是不想做太多test相关的事情，感觉以后出去面试也不好谈自己的项目，再加上人事调动换新烙印老板就溜了。

paopaojeffrey 发表于 2021-12-8 21:04
我在你们云ceo的前公司，今年拿了320000refresh🤫

你要不要反省一下你的600个down vote是怎么来的，秀啥纯在感

狗家真好 T.T, 坚定了我跳槽的想法

这些数字完全是根据现在的base+level+rating算出来的吗？还是主观的？能不能和manager讨价还价？

匿名者 发表于 2021-12-8 17:46
这些数字完全是根据现在的base+level+rating算出来的吗？还是主观的？能不能和manager讨价还价？

不能讨价还价，给你的时候就定好了，manager的调整极其有限。

我在你们云ceo的前公司，今年拿了320000refresh🤫

请问lz这个refresh是根据你原来的rsu定的吗？是百分之多少呀。已加米！

以L4这个底薪和bonus都很不错啊！

base比我高了快20%，如果lz是湾区，差距有这么大么。

wupengxuan1 发表于 2021-12-9 10:06
请问lz这个refresh是根据你原来的rsu定的吗？是百分之多少呀。已加米！

与原来的RSU不存在关系

主要和Base+Perf有关，也和bonus可以说稍有关系（manager可以调整bouns/refresh，但r看不到你的以前的RSU）