狗家涨薪让我绝望

楼主，我怀疑你在拿我们开心呢。

今年狗家L4在US PREMIUM PLUS地区的MRP是210K，也就是说明年湾区L4的base最少最少也有210*0.8(CME multiplier)=168K，再加上至少15%的bonus就已经快200K了，你的股票每年只有20K？这也不可能，因为就算你前五年都是L3 CME（显然不可能不然你也升不了），每年也是50K的refresher，随着股价飞涨你现在每年的vested股票绝对不可能只有20K。如果你不是五年前加入的，那么现在应该还有initial grant没拿完，那就更不可能是这个数字了。

匿名用户 发表于 2021-12-09 07:02:11
你先把亚麻和谷歌的等级搞清楚了再来谈做梦

什么给你们的自信？当然有少数4拿到了亚麻L6。但是平均来说还不是一个对应，到底谁该搞清楚？说白了狗家的6都不一定能拿到亚麻的pe的offer，到了你们4就跳两级？
狗家4是什么scope自己心里没点数么？

天天刷到400k low ball已经麻了，突然看到和我差不多的TC忍不住要哭了

我们这些不是SWE，才10几的，怎么活？

匿名者 发表于 2021-12-9 11:46
什么给你们的自信？当然有少数4拿到了亚麻L6。但是平均来说还不是一个对应，到底谁该搞清楚？说白了狗家的 ...

都告诉你了让你把亚麻的等级搞清楚了再来喷，谁告诉你亚麻L6是PE的？你连亚麻的L6=G/F的5都不知道你还在这指点江山？5年经验狗家L4平级跳到去pip工厂当L5，你搁这做慈善呢？

匿名者 发表于 2021-12-9 07:58
亚麻sde2你至少可以吧？不是至少350么

亚麻SDE2即使在湾区，也不是都能到35w，要看面试者的yoe和面试表现，还看有没有其他compete offer。SDE2的方差很大，多的能到40w，少的不到30w的也有。

匿名者 发表于 2021-12-9 07:13
如果真是由于这种quota，而不是老板敷衍你，那还是换个组吧。一般EE不算困难，quota不该卡那么紧。

组里面是不是必须有1一个人拿CME?还是可以全组EE?我老板是6，报告给7，7下面还有3个队。7报给Director, Director报给VP. 这个大组讨论rating是如何分配的啊？

mercator 发表于 2021-12-9 00:13
Calibration一般是一个大组里面一起做吧？ 通常manager都希望自己人有好rating的，但有时候他们没有artifac ...

这个大组一般多少人？是8下面的大组，还是VP下面的大组？VP下面五个大组。我老板不是很aggresive。平常开大组会都不能说几句话。

小蓝之歌 发表于 2021-12-8 22:41
亚麻SDE2大包据说都能给到40W了……
今年形势那么好还是出去面面看其他厂吧。
. 1point 3acres 据说还能回来让Google matc ...

回来怎么给Google match?直接告诉直系老板还是HR?

匿名者 发表于 2021-12-8 22:03
这俩组都呆过的表示，也就还行吧，很累+正常升职速率，跟外面还是不能比……

youtube里面，年底equity refresh多么？如果youtube L4 SWE 拿了CME, 年底equity refresh可以有多少？我目前组实在太少了，1万刀refresh...我老板直接和我说，他手上没钱，只能给这么多。