狗家涨薪让我绝望

匿名者 发表于 2021-12-9 11:47
Quota是个现实的东西。
CME的比例是35-45%。
经理也要照顾组里呆的时间长的人。否则别人一怒之下就跑了。

Quota一般都在director那层或更大的pool里来搞，一个小team内部很少听说要force quota的，尤其对于cme和ee这种对promotion影响不大的级别，大家更是没那么严格

我觉得大家都被地里大包砸晕了 其实这才是真实的狗家大多数

coolboy 发表于 2021-12-9 17:08
我觉得大家都被地里大包砸晕了 其实这才是真实的狗家大多数

这肯定不是狗家大多数, 个你一个dp
今年的ng L3 bay area 标准包
第一年 14.4(base) * 1.15(target bonus) + 3.3(stock) + 2(sign on)

我一天工作15小时，base salary涨薪涨了2000刀
refresh股票一年2500刀，如果公司销量不翻番，2500刀refresh还一分钱拿不到。。。。

我 不 信 L4 你 这 么 低

freesam 发表于 2021-12-9 01:10
我L3初始包就22万了，四年给264股，现在都快380万了，你这啥L4啊…

进的早+refresh少+内部升职  还是有可能被倒挂的吧...
楼主已经挺难过的了   就不要再给一棒子了QAQ

匿名者 发表于 2021-12-9 11:39
我在湾区某二线厂，有工资有股票有bonus，4yoe 年均w2上估计不超过140k, 能理解LZ的感受，正常生活四年攒的 ...

你这有点夸张了，是不是消费太高了

匿名者 发表于 2021-12-9 14:35
进的早+refresh少+内部升职  还是有可能被倒挂的吧...
楼主已经挺难过的了   就不要再给一棒子了QAQ

完全不可能。google就算每年拿cme也至少是50k的refresh 还是l3
你算算这这几年股价涨了多少

匿名者 发表于 2021-12-9 11:43
我没有每年50K的refresher. 请问你是哪个组可以有？我一般10K-20K.  然后我的base是160.我经常看论坛觉得 ...

大家散了吧，楼主这三个数字全是不可能出现的。建议还是多查一些资料再来钓鱼。

匿名者 发表于 2021-12-9 11:45
楼主可能看compensation网站没看对。
不能看total compensation award in Award letters。那个的total没有 ...

RSU vest的时候是不是会直接反应在paystub里面？