狗家涨薪让我绝望

cutehuazai 发表于 2021-12-9 11:50
软家确实refresh不行，不过你的bonus rate 暴露了你并不是top performer。

CME啊。头上非常厉害的同事，干不过。所以想走了。不然明年年底又绝望了

二院老同志 发表于 2021-12-9 12:23
这是company-wide的数字，google swe每个级别什么rating对应多少refresher多少bonus是有固定数字的，这个 ...

你说的这个，可以给我个go link么？我也对峙我老板，说10K的equity refresh太少了，老板说他没办法，手上没钱。我也不知道怎么回事。还是说DSPA都个尿性，新产品一直亏钱所以不给我们发钱了。

二院老同志 发表于 2021-12-9 12:23
这是company-wide的数字，google swe每个级别什么rating对应多少refresher多少bonus是有固定数字的，这个 ...

我知道身边好几个L4都没有拿到16.5%

匿名者 发表于 2021-12-9 11:47
Quota是个现实的东西。
CME的比例是35-45%。
经理也要照顾组里呆的时间长的人。否则别人一怒之下就跑了。

可以理解为，老板怕人跑，就大家轮流EE?一下CME, 一下EE? 因为地里有人说是L4, 一直划水可以拿EE, 我很疑惑。SEE肯定划水拿不到，难道EE可以划水拿到？

匿名者 发表于 2021-12-9 14:35
进的早+refresh少+内部升职  还是有可能被倒挂的吧...
楼主已经挺难过的了   就不要再给一棒子了QAQ

是的。再给我一个机会，当年绝对不接谷歌lowball的包。

匿名者 发表于 2021-12-9 14:02
Quota一般都在director那层或更大的pool里来搞，一个小team内部很少听说要force quota的，尤其对于cme和e ...

我老板说我这次CME，要和我一起合作，下次做到EE, 我还是赶紧换组吧。为什么EE对升职影响不大？两个EE可以升职吗现在？还是必须要有SEE了？

lennybruce 发表于 2021-12-9 12:47
有没有考虑转组？Calibration是org下面很多人一起衡量的，你组里有两个很强的同事照理说对你的rating没有影 ...

有。是不是ads, search, youtube, cloud这些org, 经费充足，不会抠抠搜搜给equity refresh?  打算转个靠谱的org, 争取明年拿个70K 平均值refresh。

freesam 发表于 2021-12-9 01:10
我L3初始包就22万了，四年给264股，现在都快380万了，你这啥L4啊…

380w？太羡慕了！！

freesam 发表于 2021-12-9 01:10
我L3初始包就22万了，四年给264股，现在都快380万了，你这啥L4啊…

380万，您这是VP？

L4 就算lowball 都不可能这么低，这是L3 lowball的工资吧？