狗家确实有一点大锅饭的味道

同级别来狗没毛病，如果是狗4脸5的话，一般会考虑脸。在狗进可攻退可守，上班业余时间可以刷题准备系统设计，拿到不错的高级别包就可以走人了。在脸玩命卷多拿一点钱在我看来是性价比最低的赚钱手段了，脸最大的好处是升5的path清晰，不确定性小，可以靠卷实现，狗升5不确定性太大。

zxyallen 发表于 2021-12-09 17:37:25
你搞笑呢？

ee就是分布中间啊，ni ～1% cme ～35% ee ～34% 剩下的是see+s

在地里不要说狗的不好，狗家的划水军团常年盯着地里，你这么说不是破坏他们的荣誉感吗。黑meta没事儿，因为meta的人花时间逛这论坛的相对较少，你看专业黑都是挑meta最忙的那个月集中发帖，基本骂不还口，黑子说啥就是啥。

匿名用户 发表于 2021-12-09 16:30:13
其实狗家也有discretionary award，只不过是director要批准而已。所以也不全是大锅饭，好好表现还是会有一些reward的。
我这次拿了一些discretionary ，mana

是在go/prosper上除了年底涨薪以外的另一个award letter么？层主有用别家公司offer要挟么

关于hr的营销话术…… 一般夸自家的很可能是假的或者夸张，但是说对方缺点而且比较细节的一般是真的🤣

匿名用户 发表于 2021-12-09 18:32:08
是在go/prosper上除了年底涨薪以外的另一个award letter么？层主有用别家公司offer要挟么

没有，就是同一个letter，不过每个数额都略大一些，例如rsu refresh是280k，bonus是30%。
我没有拿过competing offer或者去问manager要过钱。明年comp要800k+了。

狗家轻松呀

匿名者 发表于 2021-12-9 18:27
在地里不要说狗的不好，狗家的划水军团常年盯着地里，你这么说不是破坏他们的荣誉感吗。黑meta没事儿，因为 ...

说明待遇不用顶级，只要match狗家股票涨幅，然后多给wlb就好，这样就会有每个公司都梦想的凝聚力。其它资本家还在等什么，rsu按照狗家涨幅来给，提高wlb，赶快match上啊。

匿名者 发表于 2021-12-9 09:05
这一点确实有道理，但是之前网传是说老板可以动用自己的额度，多少给一点refresh的，我还就傻傻的信了， ...

第一年如果没干满365天 要一上来第一个完整perf就要ee 才会给refresh