关于亚麻要不要two week notice

太恶心了，把你放到list里就知道经理什么嘴脸了。直接不请假，电脑开着放视频，任何会都说有conflict，魔法打败魔法。

我也是亚麻前段时间刚离职，同样是3 week notice。与lz相反，manager和我说的是欢迎我随时回来，the door is open。最后一周还我们特意回到办公室聊了很久，manager给了我许多建议，总体是非常友好。

可能各个manager之间人品有差别，但是我感觉公司里其实很少有谁想故意搞谁，大家都是打工的。离职的时候真诚地说理由（我就直接了说新工作钱更多），认真交接做好，一般都问题不大。

lz的这个情况，我感觉可能是提了离职后再请假，并且我估计也没有预先通知manager这个做法trigger到manager了。可能在manager看来lz没有想诚心做好交接。我感觉lz请假前和manager说下理由，相信也不会请了一半被搞。当然如果lz本来就没想好好交接就是想notice后请假休息完走人那就另当别论了。

各个manager真的不一样 前段时间我有一个很top的SDE2 离职 我一切按流程给人做了dive and save 但是该员工执意要走 最后我送别的时候还跟他承诺如果半年内回来可以免面试的

前几天不也有亚麻辞职后被放进not eligible to rehire，当时帖子里也有亚麻经理现身说法，说没用这种not eligible的选项，除非你离职前就进dev。到底是什么样，有没有确切答案呢？

你manager太toxic，不厚道。

话说你比较倒霉，摊上这么一个烂manager。

不过我还是建议大家给2-week notice，这个比较专业。我相信亚麻很多manager还是比较靠谱的，你这个manager其实你可以走之前给HR，skip说一下这个情况，你manager下个cycle可能就被pip了

arthes 发表于 2021-12-11 11:25:20
我也是亚麻前段时间刚离职，同样是3 week notice。与lz相反，manager和我说的是欢迎我随时回来，the door is open。最后一周还我们特意回到办公室聊了很久，manager给

哈哈哈哈，这就是亚麻toxic文化的真情流露啊。我来总结一下：
虽然人和人有差异，但亚麻经理基本都是好人。我估计这就是楼主先使坏，我相信肯定不是经理要搞他。当然要是楼主使坏就另说了。

1. 对于亚麻这样体量的公司，如果7成manager是好人，3成manager是坏人，那么请按照所有manager都是坏人来做事，特别是在逼不得已的时候，因为你不知道你的manager是好人还是坏人。你给1day notice，等于百分之百可以rehire，以亚麻的名声，2年后回来拿个大包compete，生活品质可以提高很多，而对team而言，你只是少做了10天事情，实在是无足轻重，而且退一万步，你应该优先为自己考虑，作为一个打工人来说。
2. 同样的道理也适用在focus这件事上，如果你被focus了，请按照最坏的情况来做，如果你选择信任manager把时间都砸在拼命干活讨好老板指望出focus，那么你在美国未来的命运基本就取决于这个老板的人品（如果你是URA你就直接无了），如果你全力找工作，那么你的命运基本是掌握在自己手上，美国总体上算得上是劳方市场，只要你不是太水，基本上是multiple offers。
3. 你要是主动离职，老板把你放focus，其一，老板自己非常开心因为干掉一个名额，毕竟即使老板去pip任何一个他觉得好欺负，很软弱的组员，都有被反噬的风险，但是给你focus毫无风险，因为你横竖要赶快入职新公司了，来不及反击了。其二，其实组员们也很开心，名额没了自己又能在亚麻至少狗到来年3月或者9月，甚至会感激老板的做法。所以老板这么做对老板是有很大好处的，但是伤害了你自己就是。
4.很多朋友会认为”老板不能随意focus一个组员，需要有正当理由让上面approve”。如果你进亚麻2年，老板可以用你刚来亚麻ramp up没做好的事情来当作focus的理由，这就是每年forte review的作用之一。所以当你离职的时候，老板想focus你根本轻轻松松，因为你在职这么长时间肯定被老板记录了各种罪状来当作随时focus你的准备。
5. 为楼主远离了全美国IT行业文化最垃圾的公司感到高兴，祝楼主在新的公司前程似锦。

匿名者 发表于 2021-12-11 12:32
1. 对于亚麻这样体量的公司，如果7成manager是好人，3成manager是坏人，那么请按照所有manager都是坏人来做 ...

远离了全美国IT行业文化最垃圾的公司， 咱这句！

sabre80 发表于 2021-12-11 11:45
你manager太toxic，不厚道。

话说你比较倒霉，摊上这么一个烂manager。

如果不牵扯到discrimination或者sexual harassment，在亚麻，skip,hr,manager是完全一伙并且是为公司利益考虑的。牵扯到的话，那是因为skip,hr不想牵扯到自己，所以会弄掉manager，而且skip,hr也无力保住这个manager。如果只是给离职员工一个focus，那skip,hr甚至会求之不得。

其实就是楼主提离职，该妈内急手上正好有focus名额不用在楼主身上白不用。
“给我发了很长的邮件，大概说了一下我哪些不好的，比如code写的少，回sev2不积极”，这不就是focus plan吗？
所以在亚麻提离职，提前1天就够了，当天也可以。