snap L4 v.s. GoogLe L5

sheimi 发表于 2021-12-12 11:20:09
其实就是你能找到不降level的选择，而且比如你Google L5呆个一两年，两三年（或者在其他地方L5个一段时间），不管有没有升值出去面个L6，能拿到的offer会比L5好挺多的。如果你降level

Counter offer 这个可以考虑，操作上不知道怎么实施。狗家counter offer是要给offer letter的，而offer letter是需要接受别家offer 后才给的，但是如果接受了别家offer后，再接受狗家counter offer，等于撕offer，那肯定就上那家公司黑名单了，对以后跳槽不利啊，特别像snap这种高compensation的公司，还没啥槽点的，现在不多了。如果是字节，那随便撕，上黑名单损失也不大。

匿名用户 发表于 2021-12-12 11:15:43
看长期的收入（5-10年）应该重点考虑升职速度和职业竞争力。例如快速达到google 或者fb的6，7，8级。而不是明年多两万块这种事情。

不通过job hopping，在狗家要快速升level和难。

当然我遇到过3年3->5的，还听说过一年连升两级（3->5)的，但这都是因为去了很新的组，特别容易做出impact。 这种情况可遇不可求，没发生在我身上。

但你说这些人真的面试能力和1-2年前有改变吗？我不觉得，说实话，狗家的活不需要worry 系统瓶颈，基本infra就解决了，只需要考虑整个环节里limited scope的问题，这对面系统设计的提高其实不大。

而且现在很多职位要求都是看YOE的，就算能快速到6，以后跳槽也基本不会给你面，那样也是只能呆在原公司，因为其他地方都beat不了。

匿名用户 发表于 2021-12-12 17:10:53
“过几年很少有面L6的机会” 这个从何说起？

如果是为了tc，我觉得没必要。不过如果是机会不错，或者是scope比较大，我觉得还可以 ～不过如果真是好的机会，scope，不会给你downlevel（你讨价还价一下，说不定可以让他们升上来） ～～ yoe我觉得只是对于一般的情况，Google，fb 的6肯定不会去snap面5，那为什么5要接4的offer呢 ～～我不是说snap不好，只是说你值得更好的 ～～ retention offer的话，你可以和你manager提，或者也可以先把你promo的消息告诉snap ～～

匿名者 发表于 2021-12-12 10:23
我在狗L4也快500k一年了啊

看granted的吧，别看vested。。。楼主强调好几次了，非要来秀

不推荐去snap，因为没感觉有特别大的提升。。。 有机会转manager track可能有帮助

sheimi 发表于 2021-12-12 17:42:10
如果是为了tc，我觉得没必要。不过如果是机会不错，或者是scope比较大，我觉得还可以 ～不过如果真是好的机会，scope，不会给你downlevel（你讨价还价一下，说不定可以让他们升上来） ～～

这个就要回到一开始的问题了，scope大不大真的对找下一份工作那么重要吗？

我遇到的面试都是看YOE，没人看scope，除非面engineering manager role，需要管人的经验。IC给我的感觉其实都差不多，重点是面试的时候要把scope说的很大，然后把系统设计面的特别好，这两点感觉目前工作的scope似乎不太有直接影响，如果都是IC的话。

Retention offer另一个回复说了不好处理，狗家counter offer是要正儿八经的offer letter的，那就意味着要撕已经接受的offer（现在公司都说口头给offer，接受了才给offer letter）否则要上黑名单。


snap L5好像没遇到7YOE的狗5能面上的，大部分就像楼上说的要down level。其实我提了要promo L5，也说了我面其他公司都说senior L5，但是snap recruiter根本不理我，还是给我安排4，无奈钱给的多啊，也只能接受面4这个事实，本来还没打算去的，但是一看到这个TC，就seriously考虑了….我就是这么没出息，缺钱啊…

匿名用户 发表于 2021-12-12 17:54:29
看granted的吧，别看vested。。。楼主强调好几次了，非要来秀

不推荐去snap，因为没感觉有特别大的提升。。。 有机会转manager track可能有帮助

就是，swe-ladder的basic requirement 就是communication，如果还是vested来秀的话，说明你L4的communication skill都没过关….

sheimi 发表于 2021-12-12 17:42:10
如果是为了tc，我觉得没必要。不过如果是机会不错，或者是scope比较大，我觉得还可以 ～不过如果真是好的机会，scope，不会给你downlevel（你讨价还价一下，说不定可以让他们升上来） ～～

2nd thoughts ，如果狗5那么好面snap 5的话，那岂不是可以通过狗5->snap5->狗6来实现变相升级，一切顺利的话，最多2年搞定。跳到snap5后，狗家必须用6来挖snap5，否则TC连接近都不可能。

感觉不会有这么明显的好事，肯定哪个环节假设错了。

1, 其实我觉得，只看TC的话，最好最稳健的是high frequency trading, 吊打hot startup之外的所有公司，fresh phd都有45万+TC。不过技术无聊 文化不好 个别几家不稳定。
2, 跳槽看得是max(yoe, level) — 看yoe和当前级别的较大值。普通人7年经验可以面snap 5，已经phd+1年yoe的狗5也能面snap 5。所以高手的level在跳槽时是有用的。如果你有open source或者论文的贡献，外界更可以直接判断你的水平。
3，要最大化终身总收入，我会最大化”成为6-8级的概率”或者”早期startup骨干”的概率，而不是下一年TC。我个人去年投资收入和狗家L4收入各30万左右(不考虑狗股票升值/配偶收入)，跳槽涨几万工资没太大意义。

匿名用户 发表于 2021-12-12 19:06:30
1, 其实我觉得，只看TC的话，最好最稳健的是high frequency trading, 吊打hot startup之外的所有公司，fresh phd都有45万+TC。不过技术无聊 文化不好 个别

1. High frequency trading的建议参考另一个帖子“Citedal-传言是真的” 这样的工作不要也罢。
2. 我就是phd+5yoe 还告诉snap hr 马上要升5，怎么也拿不到面snap 5的机会，请问具体怎么操作？
3 你投资赚30厉害，这个不做置评。

匿名用户 发表于 2021-12-12 19:06:30
1, 其实我觉得，只看TC的话，最好最稳健的是high frequency trading, 吊打hot startup之外的所有公司，fresh phd都有45万+TC。不过技术无聊 文化不好 个别

感觉我们最大化的方向不同

我最大化的是下一个小目标，目前已经快400K TC（曾经因为狗家股票一直在涨也到过500K TC 但现在TC跌下来了）拿500K+ TC的概率。