snap L4 v.s. GoogLe L5

匿名用户 发表于 2021-12-12 04:52:31
你是说level FYI上的数据是错的吗？我想问的是proper granted那个数据，不是vested那个。很多L6都给我vested那个，完全就是炫耀对我用处不大啊。

公司内部的自发数据分享平台，明码要求数字不能包括stock appreciation。
Levelfyi上怕有些人不懂granted，vested，从而污染了数据。

匿名用户 发表于 2021-12-12 10:51:30
. 1point 3 acres面试有这么累吗？
你平日公司的工作时间长吗？
不是常有人说每天工作少于四个小时。把准备面试绰绰有余呀。

你说的是L3-4吧，狗5是狗家最累的级别，6以上还稍微好点。

匿名用户 发表于 2021-12-12 10:27:05
长期的TC不是选更长的5-10年来看吗？股票的涨幅首先不好预测（其实我有自己看法，没拿出来说而已，因为不完全确定，可以看我的另一个回复），长期来说，新grant的TC的股票不是不看股价的涨跌吗？难道每

看长期的收入（5-10年）应该重点考虑升职速度和职业竞争力。例如快速达到google 或者fb的6，7，8级。而不是明年多两万块这种事情。

匿名用户 发表于 2021-12-12 04:55:04
老哥 请具体展开来说说为啥不明智好打醒我。 你这么一个结论下来，很难说服人啊。最好有pros&cons。我要优化的目标是长远TC。没人和钱过不去啊

其实就是你能找到不降level的选择，而且比如你Google L5呆个一两年，两三年（或者在其他地方L5个一段时间），不管有没有升值出去面个L6，能拿到的offer会比L5好挺多的。如果你降level了，过个一两年，很少会有面l6的机会 ～～ （前提是两家公司股票发展前景差不多，你个人发展前景差不多）～～ 而且如果单纯看的话，不可以多没几个，也可以问Google要retention offer，也可以和snap多讨价还价一下，match一下level ～～

匿名用户 发表于 2021-12-12 10:54:45
你说的是L3-4吧，狗5是狗家最累的级别，6以上还稍微好点。

真是每个人说辞不一样呀。
前不久地里有人分析L5好混。
L3, L4是coding主力，
L6要求很高，要XFN合作，meeting时没有自己的见解，像个fly on the wall不说话，也说不过去。
那篇地里帖子说只有L5好混。lol

paopaojeffrey 发表于 2021-12-11 20:19
为啥执着于技术？哪个公司的大佬会？

是的 建议大家都直接跳槽去当CEO 看啥系统设计 刷啥LeetCode呢 你说是吧！？

Mark下

这个大概是气氛组派来黑🐶的吧……

匿名用户 发表于 2021-12-12 11:28:25
. ----真是每个人说辞不一样呀。
前不久地里有人分析L5好混。
L3, L4是coding主力，

L3-L4 是coding主力不假，但狗家coding相比其他work，真的不花时间。

我在产品组，据我观察L3-L4 一个half的coding差不多3000-6000行，一个solid 5如果底下没人帮忙干活，可能要写1万多行。但这都不是主要花的时间，L5主要是要写doc(design doc/ launch report etc.)，主力负责和人撕逼，这个特别花时间，要对产品了如指掌，否则你撕不赢的，而且关于project一旦L3-L4解决不了的问题就会找你，L6主要知道个大概就好，一旦遇到细节问题马上就把皮球踢给L5。开会的时候L5也要给各种opinion 。所以L5要管的事很多，还要管的细。

写code在狗家大概是最简单的那一类活了吧。

sheimi 发表于 2021-12-12 11:20:09
其实就是你能找到不降level的选择，而且比如你Google L5呆个一两年，两三年（或者在其他地方L5个一段时间），不管有没有升值出去面个L6，能拿到的offer会比L5好挺多的。如果你降level

“过几年很少有面L6的机会” 这个从何说起？


我遇到过的面试都是问你的education和YOE，然后你想target几级，从来没问过你现在几级的。比如说以前我去面LinkedIn ，开始选的是senior，后面跟recruiter 说了下自己的TC，recruiter 直接说我们senior match不了你的TC，你去面staff吧，所以我觉得TC才是金线，因为每个公司的级别不一样。

我没遇到过7年YOE以下的狗5能面上snap L5的普遍例子，除非特别特别牛逼的，一下TC涨20万也too good to be true 了吧， snap又不是傻子。