被华为PUA，真的很恶心

在美国的中国公司都差不多这德性吧，面试的目的就是找包子性格的廉价劳动力

2012年左右，华为连续跳楼了好几个工程师，市场为之震惊，之后就变少了。。。懂得自然懂。
令我费解的是，为何华为爆出了251后，你们还要头铁去冲？

中国公司都这样

十年前华为招人是去寝室一间一间敲门，当时几个常年挂科的同学都去了华为

类似的经历仿佛也发生在我头上，我当年面湾区某华人公司时，里面的一个director就是从huawei 跳槽过去的。面试时就各种质疑我的 competing offer, 然后和我吹他在huawei 时多么多么牛逼，有多少多少专利，然后就说我表现得很一般，不像有些candidate那么出色，然后balaba 一顿贬低我。但是公正来说，那个组的其他 engineer面试还是温和的很多。我面了30多公司，这是唯一一个会贬低面试者的面试官。我只想说，每个公司都有这种不尊重面试者的人，自视清高趋炎附势，残害百姓，我不知道这些人都经历了什么，在中国也许我就忍了，但是在美国 我还是客气的对他说 ‘我的确不那么出色，让您浪费了宝贵的面试时间，但是也感谢您第一个指出我的问题，这是我最大的动力，倘若达到您的预期，我一定不会选择像贵司这种普通而自信的地方。'

**华为。
有条件就不要考虑中国公司。HR女的像嬷嬷，男的像太监。
楼主move on吧

地里的匿名用户 发表于 2021-12-15 11:46
类似的经历仿佛也发生在我头上，我当年面湾区某华人公司时，里面的一个director就是从 ...

这么优秀的回答不加分都不行。

匿名用户 发表于 2021-12-15 09:46:59
类似的经历仿佛也发生在我头上，我当年面湾区某华人公司时，里面的一个director就是从huawei 跳槽过去的。面试时就各种质疑我的 competing offer, 然后和我吹他在huawei 时

哈哈，这回复强，当时人家什么表情？

zhizunbao 发表于 2021-12-15 21:27
华为这么干的目的是什么？
为了砍你的薪酬要求？ 还是从几个候选人中找性格包子的？

可能压薪水是hr的kpi吧