new grad为了FB撕LinkedIn值不值

作为一个从LinkedIn去fb的人告诉你，值得。LinkedIn是个走下坡路没有创新的公司，不仅资源少infra落后，近两年也招不到厉害的人。里面politics严重，光想着怎么升职，而不是做好事情

DK8942 发表于 2021-12-19 20:24:50
也没说package差多少，FB E4到E5强制33个月内必须升职，不然就走人，所以你只有33个月来升

强制33个月，之后改成一年一次psc也还是这样强制嘛？33个月升5难度大吗

楼主要是没身份担忧可以去meta 他们家办perm可能还是有点问题，毕竟被盯着的。
另外都是老生常谈了，比如meta文化aggresive，同事之间互相攀比竞争等等问题。

看看隔壁这个帖子关于meta perm https://www.1point3acres.com/bbs/thread-831963-1-1.html

另外meta技术强不强不做评论。不然也不会考虑用别的厂的infra，比如aws。 不过meta的💩山好像是业界第一？有清楚的人，评论一下

匿名用户 发表于 2021-12-19 20:29:24
wlb是一个天上一个地下

经常有人说linkedin的senior只是4，其实是个误区，linkedin的级别和别家不一定完全对应。比如phd new grad去别家基本都是4，但是linked

赞同 层主说的我很赞同。补充一个，我Li的，我org最近来了几个swe，都是大厂名校有两年yoe的，都没给senior，当然我估计pay肯定比ng高多了，应该就是sde2水平，否则人家不会来。（我本人当时也是这种情况）

我感觉Li就是特别压title，但pay给的很高。然后内部promo会比较快，至少swe到Sr

匿名用户 发表于 2021-12-20 03:55:24
作为一个从LinkedIn去fb的人告诉你，值得。LinkedIn是个走下坡路没有创新的公司，不仅资源少infra落后，近两年也招不到厉害的人。里面politics严重，光想着怎么升职，而不是做好事情

技术落后我赞同。“但politics严重，光想着升职”，fb不更是如此吗？

匿名者 发表于 2021-12-20 08:35
技术落后我赞同。“但politics严重，光想着升职”，fb不更是如此吗？

完全同意 记得meta的人经常分享 公司员工以PSC为导向，只考虑季度目标，忽略长期目标，因为下个季度组还在不在都不确定（re-org）
也有meta的mgr出来分享，psc的calibration很痛苦，打仗很累。

匿名者 发表于 2021-12-19 23:27
一年差一万

完全不值，不如去LI享受wlb同时无压力升职然后跳别家senior。

匿名者 发表于 2021-12-20 11:20
另外meta技术强不强不做评论。不然也不会考虑用别的厂的infra，比如aws。 不过meta的💩山好像是业界 ...

哪个快速增长的大厂没有屎山？没有💩山的厂有两种，一种是根本没有growth，自然也没有新code。另一种是投入大量人力去clean up，这种活一般都扔给新人，你想干吗？盯着💩山说事的都是没有毕业的小屁孩。