new grad为了FB撕LinkedIn值不值

匿名者 发表于 2021-12-20 08:56
同意 我门组厉害的几个跳去meta gg。。。确实infra落后，工具不好用，技术也落后。。。好多厉害的人在过 ...

工具真的是難用

年轻必须选FB，在FB能卷的过peers，能survive过PSC，去其他地方都游刃有余，这是无价的啊。。

过来人告诉你，年轻人千万别想着去养老厂躺平

yyljolin 发表于 2021-12-20 15:12:43
L和F在AI水平上相当可笑死我了。
我就想问L有什么？

对不起我更正下
FB 和 Li 在 AI application prod 上水平相当
L也只发一些applied的文章

FB 有自己的团队做fundamental研究 在AI fundamental 比Li强太多太多 应该说L就没有做这个的未来也不会做这个毕竟公司体量在那里

我这么说是因为lz 的岗位是sde ai 不是去fair 做 rs
不知道层主是否认可我说的话

匿名者 发表于 2021-12-20 08:35
技术落后我赞同。“但politics严重，光想着升职”，fb不更是如此吗？

不止fb大部分公司大部分人都是这样，还有一部分不想升职的躺平或者被开。想着一心为公司做贡献的很少很少。

当年我也纠结过：https://www.1point3acres.com/bbs/thread-554593-1-1.html

后来还是撕了linkedin选了FB。说说感受。（总的来说不后悔）

1. 如果你的LinkedIn给你offer不是Senior，选FB E4。
2. FB确实累，平时做事情都要想一想这个能不能写到PSC里面，而且PSC的4个Axis要均衡。从明年起一年一次PSC，而不是半年一次，感觉应该好点。不过还是有待观察，我manager说年中可能还是要搞非正式的Mini PSC。
3. 进来6周的bootcamp超爽，基本就是上上课，挑几个感兴趣的组做几个简单的task，没有任何performance evaluation。如果赶上年底，圣诞新年两周啥事没有，bootcamp延至8周。
4. FB换组超容易。想换组直接在内部jobs tool里面找有open的。现在FB缺人，基本每个组只要有空缺都是抢着要人。只要跟对方manager谈好了，跟自己组说一声就好。我现在就在准备换组，在谈3个组，都在催我做决定。换组容易的一个结果就是组里很少有3-4以上的老人，基本大家做个1～2年就跑去新组做新东西了。
5. 关于FB E4 33个月必须升E5. 其实并不是33个月到你不是E5就走人，而是还有一个half的机会。而且基本大家都会在1.5年至2.5年从4到5. 平均2年。如果两年后还没升Manager会比你还急，帮你找project和补上缺的东西（当然这个可能要看manager）。
6. 撕了linkedin他们并不会删掉你的LinkedIn profile  : P
7. 再加一个。FB re-org频繁。我进的第一个组没几个月re-org没了，第二个组还算比较稳定，现在一年多了基本没有被re-org的风险，但是组的scope越来越小。之前谈了一个新组，谈到一半说要re-org，倒不是说组被砍掉，而且组里正在做的东西独立搞一个新组。另外就是re-org并不会裁人，大家另外找组。

. From 1point 3acres bbs

LinkedIn给的什么title？如果是Senior没道理比FB E4低，如果不是Senior也不应该只比FB低1万。感觉FB是不是给少了？你可以跟FB谈，说已经签了L，如果要我撕了看看能不能加点。。。

方便的话LZ可以报下两家的compensation，方便大家给建议