投行入职警告⚠️：我在高盛实习的奇葩经历（pua+恶性竞争+职场骚扰）

s703 发表于 2021-12-31 12:11
庙小妖风大池浅王八多

有别的机会就不要去GS了

已经在跑了

sweeter0306 发表于 2021-12-31 08:09
你为什么看到同事早10晚5，自己还总加班到半夜啊？

主要是老板正面鼓励认同hardworking，觉得不能因为别人的表现影响自己发挥，都是为了return offer

jackmanyc 发表于 2021-12-31 08:18
“保证四五年不跳槽换组”，这种毫无意义啊，他这么说，你全部都答应反向画大饼给他不就好了吗？  2年后有 ...

当时确实各种保证一定会做4，5年，想着先拿return再说。老板为了让lz心里层面上接受这个设定，才有pua

对这公司印象不太好 因为投实习的时候就发现他们好像特别爱招女生lol 以前只有一个学长拿到过他们家intern

骇人听闻啊

songjingzheng 发表于 2021-12-31 11:43
对这公司印象不太好 因为投实习的时候就发现他们好像特别爱招女生lol 以前只有一个学长拿到过他们家intern

⚠️这话可不兴说

oauth 发表于 2021-12-31 10:01
GS 的 tech 非常之垃圾 不仅仅是tech stack老旧 搞得JSI 难用要死 而且tech的人烙印居多 但凡能去大厂的都 ...

再加上升职靠资历不是能力

代码要好好写呀 发表于 2021-12-31 12:08
装傻和委婉是很多小白的条件反射。
根据我自己栽过的跟头，一旦自己下意识地准备装傻和委婉的时候，就是对 ...

lz当时就是害怕得罪人，感觉他不是第一次做案了

KuranAkami 发表于 2021-12-31 11:36
有国内企业的味道了。楼主看看竞争对手。如果只是美国人，而非家里有背景的人，去留取决于老板的管理思路。 ...

就只是一个普通人赢得老板的喜欢。老板的思路应该是lz比较nice没有底线，所以不用给lz开绿灯也会努力工作，就是take advantage。然而这个美国人表现的比较有”底线“（早退+要求wfh），所以要珍惜才能留住ta

oauth 发表于 2021-12-31 10:01
GS 的 tech 非常之垃圾 不仅仅是tech stack老旧 搞得JSI 难用要死 而且tech的人烙印居多 但凡能去大厂的都 ...

前台的tech/sde比较吃香，因为同组里只有一两个engineers，都是惺惺相惜