IS&T

社交媒体上说的有关IS&T的都是真实案例，例如Blind，Glassdoor。


补充内容 (2022-06-16 23:01 +8:00):
整体的集团氛围来看，文化，福利以及待遇基本符合坊间流传的消息。全年假期不算太多，新入职的员工每年12天带薪休假，感恩节以及圣诞节则整周休息。疫情期间，个人允许报销一百美元用于购买工作桌，还有去年年底的一笔一千美金用于其他在家办公的开销。其他方面，对于种族平权，宣传弱势以及少数群体等等，也经常会在内网主页进行大版面的描述。当然，对于每个全职员工，包括实习生，都有每年的定量员工折扣计划，给亲友购买新品的名额往往会在发布会两个月之后才会开放。每年还会鼓励员工关注自身健康，搞一些活动来发放小礼品。

工程方面，由于整体偏向于集权式管理，主要提供服务给SWE，IS&S，HWE，以及SEG。因此，IS&T比起其他部门来说，就是内部的一个巨大的外包公司，项目计划有严格限制。优点是保证了产品的正常研发，生产以及交付，代价则导致大量的技术债的积累，包括低劣的代码，以及较为落后的开发流程。组里很多元老把公司早期发展的红利都捞到了，凭借资历掌握话语权，现在招新人来填坑。另一个方面来看，因为涉及到产品的保密政策，每个组之间的知识共享被限制的非常严格，资历越老的人掌握的信息越多，比如说当时设计时的环境限制。不同的组之间的壁垒很高，大多数情况要通过繁杂的审批流程来获取项目的相关信息，例如代码库，跨组的文档等。

管理文化是manager-centric across the board，意味着员工需要有效的溜须拍马，而且要向对的人有效的溜须拍马，比如说掌握实权的经理。另外，因为工程文化的特点，经理要更加关注交付日期，而不注重质量。许多关键的时间点前后，通常要求全员整装待命，全天候保证测试的顺利进行。管理者的工程素养也参差不齐，大多数曾就职于外包公司。我的直接上级管理以及领域内技术经验相对不足，相比于其他经理和技术主管，开展工作较为被动一些。另外，由于存在时区差，很多会议安排在下班之后甚至是深夜。在大多数一对一中，经理非常强调本组的重要性，用来提醒员工关注产出的价值，但大多数安排的任务并没有对个人发展有所帮助。东亚文化造就了经理倾向于把烂摊子交给同族裔组员消化，而不是选择甩锅给其他组或者是向上级反映。顺便提一下，离职后不久发现组内一位同事在领英上更新了升职的状态，结合之前的观察，其所接的活绝大多数都是高影响力，跨组合作并且直接面向用户使用的。联想到自己之前的一些错误的沟通行为，因为不满足于手上被分配的烂活儿，选择向直接上级询问是否能够参与更有影响力的项目，结果却是更多诸如改进集成测试流程，以及添加插件提高代码覆盖率等需要让运维来做的任务，美其名曰对组内有更深远的影响。

内部转组来说，与其他公司不同的是，需要在正式面试前跟自己的经理报备，通常在投递职位后可以先和招聘经理聊一下大概情况，然后再决定是否正式面试。据说某些大组，例如SWE，则无视这项规定，组员可以向外转组且无需在面试前通知经理。

绿卡方面，公司虽然没有明确条例限制，但是组内可能有额外的审核条件，例如入职多长时间才能启动流程，或者是优先照顾工签过期的组员等，感觉是经理用来卡人的借口。签录取之前，Recruiter说可以在入职后立即走绿卡流程，但是并没有书面证据，入职时也分别跟经理们确认了细节，均承诺会马上办理。然而在每次的一对一中，提及进展时都会以内部审核等其他原因来搪塞。大概反复询问一年后，因为发现绿卡迟迟没有进展，便将此事汇报给People Support，结果不到一周便由People Business Partner进行回访，当天，我的直接上级也通知可以立即启动流程。

办公设备分配方面，给新入职的员工分配的都是清一色的官方翻新机，因此无法自选配置。还有全套官方配件，包括Magic Mouse，Magic Keyboard，USB转接器，有线网卡，额外的充电器等等。显示器是一台LG Ultrafine 5K，额外的申请并被驳回。

作为一名果粉这十几年，从当年的第一台MC374，到现在手上的MacBook Air M1，不禁感慨这家公司的伟大与神奇。记得第一次参观Apple Park，震撼于这巧夺天工的设计。在Infinte Loop入职培训时，看着屏幕上放映的历年发布会的精彩剪辑，仿佛置身于第一次iPod发布会的场景。工作以来，从一开始的激情，到期待挑战，再到反思现状，甚至质疑自我，最终逐渐失望。无论是考虑到余下的RSU，还是回顾一直以来的工作方面的积累与投入，选择离开并不是一件轻松的决定。常言道，短暂的离别，是为了下一次更好的重逢。也许将来有一天，还会回到这家公司，找回当年的热血…

展开讲讲？印度人抱团严重？

求展开，突突突

Is&t是啥

refresh 是每年$20-30k 连给4年，还是$20-30k分4年

匿名用户 发表于 2022-06-08 13:00:29
refresh 是每年$20-30k 连给4年，还是$20-30k分4年

分四年 每年都会有refresher