Offer被收回，总结教训

主要是谈判技巧的问题。

不要撒谎，但也没必要亮底牌给对方。recuiter 欺负的就是亮底牌的老实人（当然你实力超群，一堆大包，那无所谓）。开始问你有几个面试，后面问你有没有 pending offer，都是想着少给老实人点儿钱。

匿名用户 发表于 2022-01-14 11:58:40
现在哪有不接就发official letter的 ？我说我有offer就是verbal offer 没有书面证据，就算你真拿到了对方要也没有啊这算什么撒谎？

就是啊，也就ng经历少会被hr忽悠。很多公司都是口头先各种跟你确认一定会接offer才发official offer的

lz你以后要么老实做人，要么圆滑世故。老是像这次这样，我怕你人格分裂

eva2020 发表于 2022-1-14 11:53
楼上那些教说话技巧的人是认真的吗？…………
诚信是为人处事的基础.

大家讨论的是一种沟通技巧。我可以说出事实，但是我不能对事实撒谎，也不用说出全部事实，这个怎么跟诚信有关了？
楼上@zhandaxia  有的教的很好啊：
你不能对事实撒谎，但你可以根据现有的条件对未来进行画饼。

还有楼上有人说的recruiter撒谎，我是不同意的，因为那只是recruiter基于自己对未来的信息而对未来的一个promise，可能达不到（当然极有可能达不到），但是不是对已知的事实撒谎。在找工作过程中，你需要辨别这种promise的可能性。

对未来画饼就和recruiter一样：我现在在和xx公司接触，根据我的面试表现以及他们的反馈，我极有可能拿到他们的offer。根据我对市场的了解，这个offer的TC大概会在XX-XX之间。我期待你给我的offer能更有竞争力一些。

撒谎说自己撒谎，听起来太假，为了多增加点流量？

大多数情况下recruiter和候选人的沟通都是本着相互信任的大前提下进行的。
如果你给的数字是个正常数字，哪怕是个大包裹，recruiter通常不会质疑的。
如果说到了一定要你提供书面offer，你不给就直接reject了你的地步，那感觉你不只是在有offer这个事情上说谎了，你给的数字应该也是个完全不可能的数字。
这个情况下的确是很难办了。

不该撒谎的时候撒谎，该撒谎的时候说实话。

楼主你说咋办？！

开个玩笑：这个bluff习惯 你可以试着打打德扑

没关系，说明实力还是有的，还有机会

第一：offer不是confidential的吗？为什么可以随便发给别人？
第二：对方为什么知道你撒谎了？难道他们可以问另一家公司你是否真的拿到了offer？