求教如何在team match判断是否是一个好组

想问问大家会在team match的时候问manager一些什么问题，除了常规的了解这个team做什么，用的什么tech stack以外，有哪些问题可以帮助了解这个team是不是合适自己？另外直接问WLB或者oncall频率可以吗？会给大家的回答加大米，谢谢！

每个人想要的不一样。这个是我(L5)做team match的时候看中的东西。仅供参考。

Priority:
- Visibility (is the team building something that others depend on / useful to a much bigger audience at Google?)
- Scope (how big is the team? am I leading a challenging project?)
- Freshness (is this a new system we are building or is this an older system that we are improving / maintaining?)
- Manager / Lead (does the leadership support my growth knowing that I would like to explore people management route in the mid term?)
- Integration with Google infrastructure (I would love to get my hand dirty working on a system that interacts with Google Borg / Spanner / F1 / Colossus, etc)

我觉得唯一可以信任的还是之前在这个组里的熟人，如果他们好几年没走或者是过几年去了非常热门的startup的话，说明这个组问题不是太大

一般来讲面试的时候是看不出来组好坏的，但如果manager有让你非常不舒服的情况的话，就别去了，毕竟以后要一起工作很久的。

我这次找工作，我个人心里觉得不行的manager有2位，一位是我觉得话说的不清楚，对自己组的介绍也比不那么清晰，另一位是麻家的mgr，在我没问的情况下主动说，pip不像网上说的那样，希望我有自己的判断，他举了个例子，之前有个人50行代码2个月写不出来，只能pip了，之后他还要上网骂mgr 那位mgr觉得无奈

人是他们招的，mgr还委屈上了…谁知道是啥样的50行代码呢，那个mgr反复强调我刚毕业，我后来不能忍了我说我打过一段时间的工，这下mgr表情变了说他只看面试feedback不看我简历的，为了公平，之后又重复说我刚毕业啥的，真的压迫感好强，完全没听进去我说的，他自己觉得还特别关照我

真的有人是活在自己的世界啊

正准备招人，点进来反向学习下

完全可以，也可以问问组里氛围，和未来自己发展的方向之类的。个人感觉tech stack这种也不是很关键，主要看自己是不是喜欢干这个组负责的东西，以及来聊的manager是不是称心哈哈

很好的问题，暖一下这个贴，想听听大家的看法

同暖贴 同暖贴 同暖贴 同暖贴 同暖贴 同暖贴 同暖贴

我之前在 team match 的时候跟 manager 直接约了一个 engineer 聊一聊, 基础问题 比如 组里气氛 oncall 啥的都能套出来

面试5，6个小时都未必能判断是个好的engineer，TM 30分钟判断好组很难。

WLB和oncall当然可以问了，一般的manager也会诚实回答你。

wlb和oncall频率可以直接问
manager都愿意直接回答你，因为这是双向选择，不是说我把人骗进来就完事的，人家觉得不乐意跑路了我还得再找人啊