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先自我介绍一下,在美读书+FLAG大厂短暂经历,八年前IC转Manager回国,经历过多个一线大厂,中间也干过创业公司,目前总包 100w刀+

可以说把国内的好处坏处都经历了一遍,也推荐过不少人回国,有成功也有失败案例

关于国内求职任何问题欢迎跟帖问我,只要不涉及个人隐私,知无不言。国内有时差,如果回复不及时请谅解

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 楼主| 2022user 2022-1-26 21:42:51 | 只看该作者
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Goober 发表于 2022-1-26 21:20
想问下manager给下属评级的时候主要考量因素有哪些呢,另外下属的薪资manager是全部知晓的还是只有hr才知道 ...

国内很多公司采用 3-6-1 的绩效考核方式,也就是在同一级别的员工里划分头部30%-中部60%-底部10% 的方式考核绩效,主要是考虑业绩上的产出和你对他期望值的对比,如果达到预期,则为 60%,超过的人输入 30%,否则进入 10%。如果下级里有管理者,也会考虑团队整体产出和预期的关系。简单来说就是同级拉通排排坐。

这三个分层和考核周期结束时的奖金晋升相关,比如有些公司60%层级可以拿到每年额外4个月的年终奖,10%只有1个月,30%可以拿到6个月或者更多。

一般而言manager在系统里面看不到员工的工资,个别公司绩效考核后的调薪阶段能够得知,但多数公司只有HR能看工资。

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 楼主| 2022user 2022-1-26 22:19:04 | 只看该作者
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Goober 发表于 2022-1-26 22:02
感谢前辈分享~ 想问下现在一般资质的校招生大概不出差错的话几年可以到达senior级别(阿里P7 字节2-2 tx  ...

校招进去一般是p5,特别优秀的能给到p6;快的一年一级,平均来看两年晋升一个级别吧。另外,很多公司的财年在Q1底结束,正常晋升是在Q2,10月份偶尔也有晋升但很少。

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 楼主| 2022user 2022-2-14 10:37:01 | 只看该作者
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谈笑风生 发表于 2022-2-12 15:01
感谢楼主分享,请问从美国面试国内阿里P8这种级别的岗位还会考算法吗?这种面试是怎么样的?
我目前在一个 ...

如果之前没有带人经验,大概率会考算法,和在美国算法面试没太大区别,远程写代码。

后端会 ML 当然会加分,具体会不会让你做这个事情得看机遇,如果公司恰好有这方面的布局的话可行。

建议到时候找个猎头,猎头会按照你的需求找对应的职位,成功概率高些。
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 楼主| 2022user 2022-2-10 12:11:30 | 只看该作者
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lake24 发表于 2022-2-2 05:32
感谢开这个AMA帖子,不知道楼主是否还会回答此贴。我有几个问题如下:
1. 国内大厂一般如何招管理岗?他们 ...

1. 国内大厂一般如何招管理岗?他们的社招列表里很少见到经理、组长、总监等的职位。这些是否都不是公开招聘,而是内部提升或猎头推荐?

答:一些 JD 里面有“资深专家”“高级专家”“负责xxx业务”之类的多数是管理岗,虽然不会写明。P9及以上的管理岗很多是通过猎头渠道获取的,这个级别的招聘往往是业务较大变化导致的,不会列出来的原因是不希望把公司内部的变化信息透露出去。

2. 升到管理岗后,一般通过什么途径跳槽?简历上和面试时主要考察什么?

答:通过猎头比较靠谱,如果你认识目标公司的高管也靠谱。主要考察之前的背景和新岗位的匹配度,以及管理风格和大团队是否匹配。

3. 国外大厂的高IC和管理岗(比如E6和M1),哪一种经历对于回国面试和后续落地更有帮助?

答:国外大厂做到管理岗不容易,所以管理岗对落地有帮助。海外 IC 转国内管理,需要“适应国内工作”和“适应管理转变”两个落地,如果已经有管理经验那显然落地风险要低很多。

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 楼主| 2022user 2022-2-10 11:54:37 | 只看该作者
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本帖最后由 2022user 于 2022-2-10 12:12 编辑
大龙猫 发表于 2022-1-28 06:12
感谢楼主分享。您说推荐过不少人回国,有成功也有失败案例。请问是否可以分享一下。或者说一说什么样的人适 ...

海外大厂工作4年以内,没有携家带口的容易回去。多数人谈了offer没回去主要不是因为待遇和职业发展预期的问题,主要问题是家庭。在国内工作能超过两年的基本就落地成功了
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 楼主| 2022user 2022-1-26 19:08:52 | 只看该作者
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跳起来打我膝盖啊 发表于 2022-1-26 19:03
国内100w刀还有时间刷论坛吗

脉脉、mitbbs、hacker news 这些经常刷,多少万也是职场打工人啊~
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zymj 2022-1-26 20:29:37 | 只看该作者
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LZ能介绍少下自己的行业和职务吗?
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 楼主| 2022user 2022-1-26 20:41:50 | 只看该作者
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zymj 发表于 2022-1-26 20:29
LZ能介绍少下自己的行业和职务吗?

电商行业,从 scope 和 package 来说相当于 P9+/P10- 的水平(国内各个公司喜欢用阿里的 P 级别做对标),再详细就涉及隐私了,抱歉不便多说。如果你有普遍性的问题可以详细问
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Goober 2022-1-26 21:20:10 | 只看该作者
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想问下manager给下属评级的时候主要考量因素有哪些呢,另外下属的薪资manager是全部知晓的还是只有hr才知道具体每个人的薪资
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Goober 2022-1-26 22:02:43 | 只看该作者
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2022user 发表于 2022-1-26 21:42
国内很多公司采用 3-6-1 的绩效考核方式,也就是在同一级别的员工里划分头部30%-中部60%-底部10% 的方式 ...

感谢前辈分享~ 想问下现在一般资质的校招生大概不出差错的话几年可以到达senior级别(阿里P7 字节2-2 tx 9)呢?
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开心的猪 2022-1-28 04:10:09 | 只看该作者
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本帖最后由 开心的猪 于 2022-1-27 15:11 编辑

谢谢大佬花时间来分享,年纪大了怎么办?35危机怎么办?大部分人35以后怎么样?少数精英那肯定没有问题
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