Linkedin 非senior vs 二线厂L4

DreamBoy 发表于 2022-1-28 19:36
如果考虑长期股票的话应该差不了太多 不过phd其实最重要的还是先focus在办eb1容易不 能不能发论文 能不能 ...

manager说可以尝试EB1 ，组里比较开放好像。确实微软股票过去五年涨的不错，fb 股票今天跌了20%。最主要，还是想做点自己想做的事情。

Richch小渣渣 发表于 2022-02-02 14:54:02
manager说可以尝试EB1 ，组里比较开放好像。确实微软股票过去五年涨的不错，fb 股票今天跌了20%。最主要，还是想做点自己想做的事情。

是的 作为底层员工还是manager和组比较重要

zhang123587 发表于 2022-1-26 19:54
同一个 Flagship 同一个 Recruiter。。。各种消失不存在，我感觉他每天存在的时候只有早上的 9 点到 10 点 ...

是的，我也在面flagship，我的recruiter说现在手里没有senior HC，我之前也一直以为自己面的是senior，一面过后才知道不是，询问recruiter可不可以面senior，那边说他手里就没有senior的HC... 而且说就算他有senior HC，如果按照swe去面VO，也很难升到senior...

我的领英hr也是很奇怪，给我offer的时候都全程电话短信，拒绝email交流。也diss我手上其他offer，以及别的厂子。什么google peanuts，冷笑一声说amazon working for Bezos。。。最绝的是周五打电话给offer，周一中午就要给答复，在知道我周五催出了别的三个offer后，特别着急，周末发短信问我考虑得怎么样了，说这个职位有3个人竞争，我再不接就没坑了。。。 我真的无力反抗如此强力的pua，只能据了

Richch小渣渣 发表于 2022-01-26 19:17:23
emmm 表示刚放弃了meta E4包裹去了LI 3。我也非常不爽LI的定级，但是最后两个包裹都还行meta 160k+350+75的ng标准包裹，LI 可能每年少个20k这样。可能是LI做的东西我暂

请问Meta Ng 包裹最后的75是第一年signon+bonus？

poweup 发表于 2022-01-28 10:18:34
linkedin招人跟不上市场谁都知道，你看看最近进去的人什么烂背景？另外上一季是招聘最火爆的时候，你跟我讲你们linkedin revenue growth不是废话吗？那之前hiring freez

+ privacy org刚成立几个月，跟闹着玩一样，里面的三哥manager谁来谁知道，连组里的咖喱哥哥都不愿意跟他一组，放眼全是staff/sr staff还有老板，真正的将比兵多，难整啊！

poweup 发表于 2022-01-28 14:16:15
G senior去linkedin staff其实是降半级，至少senior staff才考虑

Good luck with G senior asking for LI senior staff

poweup 发表于 2022-01-28 12:29:32
1. 招人背景很差 => 招人跟不上市场。这是事实。
2. linkedin refresh是0，你的estimated salary根本不对，而且你能给f的senior定个estimation就很

针对第二点说一句。我年初离职前是LI的staff，在LI 6年从SWE升职两次到staff，所以有一些亲身经历的数据。
在2020年LI的refresh比之前好了，staff算terminal level，拿meet的话可以保证不低于420k。去年因为微软股票升值多，认识的很多staff(不是去年新来的staff)在500k甚至550k以上。
2020年之前refresh和组关系更大，因为refresh和升职的用同一个budget

匿名者 发表于 2022-2-7 23:33
针对第二点说一句。我年初离职前是LI的staff，在LI 6年从SWE升职两次到staff，所以有一些亲身经历的数据。 ...

请问可以说的更加详细点现在的refresh政策是什么样的吗？ 然后好奇的一点是比如升职了，那么tc调整是在之前grant 的rsu的现在市场价的基础上还是根据rsu grant时候的价格呢？ 如果根据现在的市场价格，在股票涨的厉害的情况下岂不是不会发很多新的股票了。

匿名用户 发表于 2022-02-20 22:44:08
请问可以说的更加详细点现在的refresh政策是什么样的吗？ 然后好奇的一点是比如升职了，那么tc调整是在之前grant 的rsu的现在市场价的基础上还是根据rsu grant时候的价格呢？ 如果根据

据我所知是每个级别有个target compensation，refresh会参考。算收入时候按照当前股价。所以升职时候有人收入已经高于下个level，这种情况refresh会少。年底升职refresh高于年中。升职以后第一个cycle refresh会少。budget，组的情况也会影响refresh。