该不该接fb降级的offer

匿名用户 发表于 2022-01-28 22:06:03
想问问为什么更年轻的比比不过？是他们工作时间长？还是时间又长又效率高？我还比较愿意和年轻的合作的一般比较活泼而且有事情respond的比较快

看来你还是不服老啊，建议去meta接受一下教育

曾经8年经验MS的senior时，看在钱的面子上接了狗的L4，用了4年升到6，还成了组里比较年轻的TL。钱和工作合适的话，不要太关注很短期的事情，过几年有可能就不一样了

小亩_it7rppj 发表于 2022-01-28 22:09:11
看来你还是不服老啊，建议去meta接受一下教育

我真的是真心求问，我们组里年纪比较大的一般比较不responsive问点东西都半天不回，可能他们比较忙，反而是年轻的有问必答也解决的比较快，合作的也比较有效率

主要是有升职时间的限制
卷不动的可能会有影响....
我是真的不觉得钱有啥问题，顶包4很多时候比刚升职的E5还多呢

我个人真心不太推荐，我自己就是接了一个downgrade的4，如果让我重新选一次我就不会接当时的offer。
如果在一个不错的组其实挺好的，可以升的很快，也可以选在到5之后找个躺平的组，我自己见过很多例子。但是对立面我也见过很多例子，在到5之前，但其实也有很多不可控因素，在promote的时候遇到坑的组，或者换老板，reorg，之前的积累的credibility有时候要重新来过，非常打击信心和工作热情。搞了几次之后就不想再折腾了。如果楼主铁了心要接，选组的时候一定要小心小心再小心，多问问人，尽量避开一些坑。

匿名者 发表于 2022-1-28 22:06
想问问为什么更年轻的比比不过？是他们工作时间长？还是时间又长又效率高？我还比较愿意和年轻的合作的一 ...

年纪大精力跟不上。FB的年轻人工作时间又长又效率高。
我也愿意和年轻的合作。但是合作与和同一个level来rating和complete是不同的概念。我原来的senior的scope和FB的E4还是有差距的，做起FB的E4也不如做senior得心应手。举个例子Homebrew的作者Max Howell也因为不会翻转二叉树在面试Google被拒。

pineapple11 发表于 2022-01-28 19:12:16
好呀 不过你得私信我啊，你是匿名的

发邮件给你了：）

接了吧，如果以后打算在大厂混，总要过这一关的。如果之前不是在大厂，确实没什么可以谈的资本。
顺便吐槽一下，不知道为什么很多小公司的人哪里来的自信，觉得faang的职位就是白菜地。最近帮一个startup待了半年的职场新人，非让我给推一个staff level的级别。我说那个是L6的职位，她非说她现在已经senior了，怎么就不能申staff的职位。我说你们公司最低不就是senior么。。。

年龄无所谓的，不要太看重这个

匿名者 发表于 2022-1-28 21:38
结论：能不接尽量别接。利益相关：前FB员工，E4
我和楼主的背景差不多，也是国内工作过出来读书。面fb之前 ...

谢谢分享

一点点的信心又吓回去了。。。。。