该不该接fb降级的offer

我年纪很大了，但是工作经验不算国内的（国内浪费了4年才出来读书，但是国内的工作都是乱七八糟，完全不相关）。读完master后工作经验6年，这是第3分工作了。

最近面试了fb，目标是5，但是给降级到4（真是一夜回到解放前，白跳槽了），包裹现在不知道具体，应该和现在差不多。

想接但是看看自己的年龄，要是接了，要和比自己小5岁以上的一起做一样的活，而且我也厌倦了类似的活

pros：大厂，可以刷我那可怜的简历

Cons：年纪大，还降级

请教下，我该不该接，我也查了下，说avg 1.5 -2.5  4--5，但是这个也是没有保证的对吧。

谢谢大家

利益相关：FB员工, E6
面试给的level不完全是按照YOE来定的，见过有4年YOE给了5的，也有10年经验给了4的
4/5的differentiator是system design和behavior那一轮的feedback
LZ可能在这两轮的面试官feedback给的不是很好，最后给定级了4

4-5目前还有promotion时间的限制，33个月，但是PSC改成一年之后不确定会不会修改这个限制

如果LZ觉得自己年龄稍大，不太想卷，以上这个promotion的时限也需要考虑

结论：能不接尽量别接。利益相关：前FB员工，E4
我和楼主的背景差不多，也是国内工作过出来读书。面fb之前是senior，面试的时候5降4。因为fb的名声，也希望卷一下能快点升职所以从了。
进组之后发现忙和卷完全不一样。原来工作是多，按照自己的经验排好了priority一步一步做就可以了。FB是卷，进组之后就要求自己找事情做，老板完全不分配工作，靠自己发现机会写proposal完成project。而且来自peer和老板的无形压力，让我觉得有事做焦虑，没有事做更焦虑，每天不干10+小时睡不着觉。而且因为降级，原来senior的时候做的mentoring，training，讲座之类的credit到了E4也都用不上了。
同时还有一点就是年龄大带来的精力不如其他同level的年轻人。我原来觉得和比我年轻的peer一起工作挺愉快的。但是到了FB后，作为E4肯定要和其他E4比较，但是其他E4都是年轻5岁多的，精力上我肯定拼不过。所以即使我一天工作10+小时也赶不上。在卷文化和33个月升职的无形压力下，我干了大半年就走了。
在E4不是terminal level下我觉得楼主最好慎重考虑一下，能不能卷的过同level年轻人。但是如果楼主希望卷一下，快速升职，精力也和小5岁的差不多，可以考虑去FB体验体验。另外即使avg 1.5 - 2.5 4-->5是真实数据，那么E4走人的又有多少呢？

看楼主以往的帖子是女生，感觉没必要纠结年龄吧，特别在美国，fb有很多转码的女生，都是从头做起，没准比你还要大呢

6年给4的顶包也还好吧，6年只是可以面5，不一定面的过，没有其他更好的就去大厂刷个简历以后再面呗，有其他更好的坚决不降级去

fb e4 顶包 平均一年33w吧？也还行吧？很多大厂升上来的5也就这些。

e4有升职压力，但是全身心工作的话，两年也就上去了。也没差多少。有实力，两年就升上去了。

关键是一共就那么几级，有人28岁升到5，35岁还是5呢。我们组有27的senior，也有40多的senior。


好处是e4还简单呢，帮年先适应fb的环境。感觉空降的e5会比e4难survive不少

不接offer，lz有别的选择吗

没必要年龄焦虑。你回想一下你身边的同事你会在乎ta们多大年纪吗，再自己想一下等到你七十岁的时候会在乎工作几年升的职吗，就明白了

匿名用户 发表于 2022-01-28 11:36:15
fb e4 顶包 平均一年33w吧？也还行吧？很多大厂升上来的5也就这些。

e4有升职压力，但是全身心工作的话，两年也就上去了。也没差多少。有实力，两年就升上去了。

是啊在拿fb之前我们小厂同级别只有20出头，33都算翻大番了

楼主，如果你国内工作不相关，国外工作是6年，我觉得给4 不是很 低

在FLAG中，你可能很难拿到5，

我转专业 master毕业后本科5年了 之前三年工作经验 fb sde new grad

匿名用户 发表于 2022-01-28 11:55:44
我转专业 master毕业后本科5年了 之前三年工作经验 fb sde new grad

距离本科毕业5年了

如果有更好的选择当然不接啊