在微软拿到0 bonus以后逆袭每年升一级senior（上）

楼主提出的建议很有用，但是我在微软感觉到了深深的无力感，来了两年，换了五六个skip和七八个direct。两个组到最后都是组里人走的都差不多了，什么杂事都在自己身上。 干不出东西，reorg太快也不好promote。就算promote了，也就多一两万块钱，我现在后悔的是当初就不该换组，应该直接走人。

👍谢谢分享，学习了。 请问brown bag或presentation的内容选择有什么tips吗，是不是要和工作密切相关？性格偏内向的人怎么克服不想present 的心理魔障呢

mark一下。感谢分享!

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gatesmylove 发表于 2022-01-31 14:13:17
不是哈哈 ZSZSZS 土耳其人这么遍地坑吗

倒不是我老板，但跟那人接触较多，真是个大傻波…其实我觉得在微软除非五年六级当经理的path，没必要费心扑腾，傻波老板和划水老油条太多，小土豆里的top perf和low perf不过差几千刀，升职还是论资排辈，不如跳槽

谢谢LZ分享，小弟学习了！

楼主的career development建议非常好，虽然微软确实钱少不是那么值得久呆，但是工作学到的经验是实实在在的啊，就算是不满意当前待遇也完全可以拿着高一点的title去外面面试

匿名者 发表于 2022-1-31 09:28
在软家这种lowball遍地的地方，拿到0 bonus应该改进刷题跑路
我也因为和老板不合而被强行给IR和0 bonus,  ...

还有skip和rockstar联手欺负新人的，我的skip和rockstar是冲浪的partners，关系可铁了，任何不服他们权威的马上IR+ZR。

匿名者 发表于 2022-1-31 12:35
非常同意，我以前也在微软…微软给钱那么少，升职还慢，平均速度都比其他公司慢不少……不少老板待在微软1 ...

和satya的growth mind完全背道而驰，微软还不让你成长和进步，比如你想绕开干各种扰，努力学习新技能，做出发明创造，他们只会用IR和ZR来frustrate你。partner级别的经理还参与其中。他们就是努力建立一个小的排外的圈子，没人为产品或公司着想。这些partner级别的马上要退休了，6、7十岁了。还占着茅坑不拉屎，祸害别人。

gatesmylove 发表于 2022-1-31 14:12
你这个跟微软没关系，跟老板有关系。到哪里跟老板关系不好都会升不上去，跳个槽钱多这个问题也不会解决， ...

不是，微软的老板更易怒，脾气更大，下手更黑，内向的、not talkative的中国人常被欺侮。pip后连severance也没有。外面也不欣赏你的skillset。所以有机会还是早点远离微软比较好。