在微软拿到0 bonus以后逆袭每年升一级senior（上）

我觉得楼主说的这些其实是case by case，巨硬太大了，每个org都相当于一个小公司都有自己的文化，所以没法一概而论。

我同意楼主的点是，想要职业发展好，soft skill少不了。不同意楼主的是，如果真的拿了ZR，那还是乘早换组或者跳槽吧，不要risk your own career。

巨硬自然有他的问题，不过能在巨硬混的好的，soft skill都不会差。很多时候，很多问题，不是单纯靠写代码就能解决的。组和组的沟通，对上的沟通，复杂问题简单化，简明扼要得写邮件，写好design doc，这些都很重要。巨硬在这些方面确实强迫着你去锻炼你的soft skill。

我的例子是：我升了senior之后，每天80%的时间用来写邮件，开会，写design doc，mentor less senior engineers。真正和代码打交道的时间主要还是在review PR。但是我的visibility和impact并没有因为少写代码而变少，反而增加了。我把活分配好，交给less senior的程序员完成，我从design和PR上来把关，最后drive end to end完成项目。所以软实力越往上走越重要，要想close一个大的项目，光靠单打独斗是很难的。

但是上面所有都有一个至关重要的条件，你的老板要信任你。如果没了信任，你的老板就会觉得你不写代码，你没完成工作，你performance差。你的老板信任你，他就能理解你在design，meeting和mentoring上花的时间，以及你的价值。所以soft skill很重要，但是你和你老板有没有信任更重要。

最后，我也才工作五年，有很多还在学习。最近在看staff engineer这本书，真的很有帮助，转变了我很多深层思维上的固槁，推荐给大家。

话说我们组天天躺平想努力都没有机会给我努力，然后一年升一级是什么鬼。。。-_-

话说我们组十分躺平我想努力也没活给我努力然后也一年升一级是什么情况？-_-

今晚吃什么呢？ 发表于 2022-02-01 02:12:27
我觉得楼主说的这些其实是case by case，巨硬太大了，每个org都相当于一个小公司都有自己的文化，所以没法一概而论。

我同意楼主的点是，想要职业发展好，soft skill少不了。不同意楼主

说得太好了zszssszs

匿名用户 发表于 2022-01-31 23:34:44
可以试着有一点growth mindset，一个人负能量，那是负能量，一群人负能量爆棚，有没有可能是你这个帖子的问题？比如你认为的“干货”帖子，其实没啥营养且有可能误导别人？
看了你的另一个帖子，你做

对对对 我就是好运爆棚了 我这些写的都是没啥用你说的太对了 我抱歉误导了你哈 ！！谢谢你花这么多时间还码了这么多字，我真是开了眼了。

匿名用户 发表于 2022-01-31 23:26:15
我好奇的是，如果做到了这些，居然还给0 bonus，也太过分了吧

在拿0的时候没做到这些 你应该看一下上一篇

匿名用户 发表于 2022-01-31 23:34:44
可以试着有一点growth mindset，一个人负能量，那是负能量，一群人负能量爆棚，有没有可能是你这个帖子的问题？比如你认为的“干货”帖子，其实没啥营养且有可能误导别人？
看了你的另一个帖子，你做

您的growth mindset 这个词用得真是恰到好处，瞬间我就觉得这个词好高大上啊！我为什么之前没有想到要把growth mindset 这个词这么用呢？既可以把负能量的人洗白，又可以审视自己哪里误导了别人啊，杠精之祖我送你上去！（话说我这里那哪地方写你必须要待在同一个公司？要拿两次0？？？）您是公众号流量大V吧，这么会总结带风向啊！！哈哈哈

kaa1el 发表于 2022-02-01 03:06:06
话说我们组十分躺平我想努力也没活给我努力然后也一年升一级是什么情况？-_-

这个。。。。那就成纯躺了

mandmwantapig 发表于 2022-01-31 14:19:42
赞总结，讲真职场上好人不多，楼主这些经验很好，但是对很多职场上的扎 男意义不大

你是说小扎么 哈哈 不好意思想到他了

匿名用户 发表于 2022-02-01 00:22:30
带着你的软技能回去找你帖子里第一个土耳其老板腾飞一个试试?

你这“逻辑”真挺牛逼的 真的