亚麻manager角度科普一下Focus

请问楼主，7.12当天入职的会参加olr评级吗？

为什么隔壁告诉老板要转组，反手就能dev？devlist和focus一回事吧

匿名用户 发表于 2022-02-04 00:43:39
为什么隔壁告诉老板要转组，反手就能dev？devlist和focus一回事吧

是一回事。
我只能说，众所周知。亚马逊有很多老板和HRBP，都是纯傻X...
写这篇文章的目的也只是科普一下正规focus的流程。和不守规矩的傻X为伍，我也很惆怅🙄🙄🙄

拉面qf 发表于 2022-02-03 19:00:53
https://www.1point3acres.com/bbs/thread-846404-1-1.html

请问楼主怎么看待这种事？说pip就pip似乎完全没有按照楼主说的流程走？

我写这个的原因是因为很多人并不知道正规的focus是什么样，这篇文章只是为了科普。

怎么看待这种事... 大概和在海外旅游景点看到没素质插队，随地大小便的国内旅行团一样的感觉吧😐

匿名者 发表于 2022-2-4 02:35
是一回事。
我只能说，众所周知。亚马逊有很多老板和HRBP，都是纯傻X...
写这篇文章的目的也只是科普一下 ...

想在请问一下楼主, 进Focus之后老闆说需要weekly coaching plan, 但楼主已经受不了再被老闆胡乱安罪名 也不想再待下去 这样必须要去这种weekly meeting吗？不去的话会auto-fire并且拿不到severance pay吗? 严重影响心理健康 目前只想躺着等Focus两个月结束离开

亚麻一直在创造各种花式折磨员工的名词👿 pip ->  dev -> focus.

焦厂很多manager不走常规 入职可pip 在职可pip 离职可pip

有一个问题想请教楼主一下 什么叫documented 1:1 我们org好像manager和所有ic本身就有weekly 1:1 有时候感觉老板也会记录一些东西 我要怎么区分什么是documented 什么不是呢？

亚麻的le/focus(dev list)明确是会影响到员工的前途的，除非有visa问题，否则不建议努力出dev，因为就算出了dev，换组依然是easy target

匿名用户 发表于 2022-02-13 00:47:07
焦厂很多manager不走常规 入职可pip 在职可pip 离职可pip

HRBP不当人，该干的活不干。