亚麻manager角度科普一下Focus

匿名用户 发表于 2022-06-16 09:45:14
我建议你和skip或者和新组聊一下。看看能不能直接内网apply一下看看能不能去新组。新组如果很喜欢你的话，也不是不能走vp approval。
能把不到三个月的组员放进focus的mgr说的话，我不

谢谢！我已经内网apply过了，然后对方manager也没收到什么邮件说这个人not eligible to hire之类的。

对方manager这周二就想找我现在manager聊，现在manager直接decline了meeting说我这一周都没空🥲原来还能拒绝沟通

bonz 发表于 2022-06-16 10:01:58
谢谢！我已经内网apply过了，然后对方manager也没收到什么邮件说这个人not eligible to hire之类的。

对方manager这周二就想找我现在manager聊，现在manage

越看越觉得你老板是SB.
不是没可能在诈你。
你直接和你未来老板聊，争取他的同意就行。internal offer一般情况下本组最多hold你30天，只要新组愿意要你，你新组就可以直接发offer. 跟你现在老板的alignment不是必须的。

匿名用户 发表于 2022-06-16 10:51:12
越看越觉得你老板是SB.
不是没可能在诈你。
你直接和你未来老板聊，争取他的同意就行。internal offer一般情况下本组最多hold你30天，只要新组愿意要你，你新组就可以直接发offer.

谢谢！但如果我已经在focus里那我只能-要不努力出来要不跳槽了是吗？但感觉努力出focus的性价比好像不是很高那样，毕竟manager最后还是可以让你出不来😮‍💨

bonz 发表于 2022-06-16 11:17:23
谢谢！但如果我已经在focus里那我只能-要不努力出来要不跳槽了是吗？但感觉努力出focus的性价比好像不是很高那样，毕竟manager最后还是可以让你出不来

如果真的已经在里面的话，是的。

请问进了focus/dev/pip 走人是不是不管拿没拿钱都会不让rehire?

估计上周被列入coaching plan，但没被告知不能换组。请问目前能换组吗？若不能，如何以在过去六个月内有“Manager changed”的理由，要求重新evaluate，从而赢得换组的时机？
LZ提到“叫focus decision tree 的文档”，按正规流程，如果在过去六个月内有“Manager changed”的情形，manager会被要求给这个employee至少1-2个月的时间来重新evaluate。
Lz的帖子干货满满，可惜昨日才在别的网站看到改名后的正文，今天查到此处的原贴。

bonz 发表于 2022-6-17 01:01
谢谢！我已经内网apply过了，然后对方manager也没收到什么邮件说这个人not eligible to hire之类的。

对 ...

请问目前有何进展？

求问明年Q1的OLR是什么timeline呀

匿名用户 发表于 2022-08-30 19:40:19
求问明年Q1的OLR是什么timeline呀

每年时间都大差不差

匿名用户 发表于 2022-08-30 19:11:29
估计上周被列入coaching plan，但没被告知不能换组。请问目前能换组吗？若不能，如何以在过去六个月内有“Manager changed”的理由，要求重新evaluate，从而赢得换组的时机？

直接问老板能不能换组。另外，pre-focus这个process里面的东西，不是必须要遵守的。只要老板有足够的理由/借口的话是可以justify的。
比如说，你前老板已经在准备focus你了，然后换了新老板，那么，新老板是有足够的理由直接继续focus的.
我们org真正强制要求的是，必须两个星期馁没有上述事实，然后第三周可以开始给written feedback，written feedback 至少两周. 接着才进入focus.
不过，你要注意，不适每个org都在follow 完全一样的流程和timeline，不然就不会有那么多让人诟病的pip了