亚麻manager角度科普一下Focus

请问楼主：转组之后还需要进dev吗？最近拿了NI但是暂且没进dev，打算转去不同org的组。那边的经理说我去他们组依然要走dev流程。请问这是真的吗？

匿名用户 发表于 2022-03-29 17:52:00
请问楼主：转组之后还需要进dev吗？最近拿了NI但是暂且没进dev，打算转去不同org的组。那边的经理说我去他们组依然要走dev流程。请问这是真的吗？

不太确定。
理论上我认为应该是需要继续dev的，不揍dev的话你manager的系统会一直提示你之前NI了，需要dev.
但是我隔壁组之前在不知情的情况下take了一个Q3 NI，并没有能继续dev.

匿名者 发表于 2022-3-29 18:52
不太确定。
理论上我认为应该是需要继续dev的，不揍dev的话你manager的系统会一直提示你之前NI了，需要dev ...

感谢解释。这样看来拿了NI之后，就算换组成功也需要新组manager支持你出dev或者尽快刷题跑路

楼主你好, 我的manager在1月留下forte feedback (基本都是夸我做得好) 就转组了, 3月底新来的manager告诉我forte结果是NI, 但是原来的manager告诉我他没有给我NI, 应该是中间没有manager的时候skip manager没有在OLR上保护我所以沦为牺牲品了. 想问问原来的manager话可信吗

然后如果进focus, 是不是一定会收到documented 1:1, 如果没有收到是不是还没进呢

匿名者 发表于 2022-4-4 21:13
楼主你好, 我的manager在1月留下forte feedback (基本都是夸我做得好) 就转组了, 3月底新来的manager告诉我 ...

感觉你这是被坑了。。。

forte evaluate的是2021一整年的performance，你新manager理论上不给任何forte feedback input，所有input/rating都需要从你之前manager来

楼主能讲讲Focus、Dev list和PIP之间的关系吗？

感谢楼主分享，请教下：

今年Q1 OLR开始，在麻厂6个月的以内employee 不会 有OLR评级，只会有forte评分。
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这样是不是也意味着 6个月以内的新人，在第二年不会有调薪机会？

感谢楼主！我给现在新的manager report还不够三个月，但他说把我放进去focus了。

我本来已经有了个internal offer，但现在是是不是只能刷题走人了？

bonz 发表于 2022-06-16 09:17:55
感谢楼主！我给现在新的manager report还不够三个月，但他说把我放进去focus了。

我本来已经有了个internal offer，但现在是是不是只能刷题走人了？

我建议你和skip或者和新组聊一下。看看能不能直接内网apply一下看看能不能去新组。新组如果很喜欢你的话，也不是不能走vp approval。
能把不到三个月的组员放进focus的mgr说的话，我不太会信...

匿名用户 发表于 2022-04-29 02:37:08
感谢楼主分享，请教下：

今年Q1 OLR开始，在麻厂6个月的以内employee 不会 有OLR评级，只会有forte评分。

可能有。但是不会根据ov rating 调薪。比例低的可怜，聊胜于无。