跟经理说要走，被挽留说很快升职，要信吗

匿名用户 发表于 2022-02-01 03:10:07
一般不接counter offer 如果他不兑现不就耽误你时间了 或者找到接盘的就不要你了 大多数情况就是拖时间希望你能尽量多做事

赞同counter offer一般不接。他能直接升你职还可以考虑，还要再做这个cycle，这就是画大饼了。最好不要等

升职加薪都可以立刻完成，只要老板和Skip出力。一天就能搞定

我们公司离职，好像人几乎不打招呼，跟HR简单说一下就直接跑，最好是不辞而别

一看就是忽悠，要升职早干啥去了，你一打算走就升职？这也太巧了，不理他，直接走，开弓没有回头箭，你说了要走，这口子一开就没有回旋的余地了，就算你真的升值了，上司也会觉得你是叛徒。

有些公司可以挽留时候直接promo，不给就走

职场老鸟建议 这种情况 你不要考虑，除非你拿到的那个offer实在鸡肋 你还在犹豫，否则根本不用考虑

还是走吧。
从manager的反馈，没有立即升级加薪，那就是表明在组里可有（最好不走），可无（走了也没有大关系）。
走吧

楼主，我遇到跟你相似的问题，稍有不同的是我可以考虑换组。我在板上学习了一下，这里是给你的干货分享。情况不同，冷暖自知，请根据自己的情况得出对自己最有利的结论

你现在可以问自己的问题/做的分析：

现在的关系出现了问题，怎么办：

• 问问自己能否接受现状：就一句话，如果以后就是现在的状况一点没办，你要不要离开？
  

如果不想做努力改变了，直接离开。如果想改变，不如把问题改成，我要怎么做可以让关系更融洽一点：

• 要鼓励：心平气和的谈话，看看有没有更好的解决办法
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• 要避免：我想这样，但manager不想，但我就要这样
  

离开和留下的比较：
如果不走的话，

• best case是老板继续相信你 像往常一样，
  

• worst case是这只是缓兵之计。
  

如果走的话

• best case是任何东西都好，
• worst case是新同事，新项目，新工作环境你是不适应，不喜欢甚至讨厌。
  

对于自己/组员最大的learning:
对工作有不满意的地方，一定要先跟老板说。你自己没说，那责任在你，而不是老板

对于老板最大的 learning:

挽留人，要在提出离职/换组之前：

• 别人说要走了，再挽留太晚了
• 组员就算留下来会产生隔阂。不断怀疑跟老板的信任关系；
  

如果要留下也不是不可以：
老板挽留，表明她也愿意接受她说的条件的 terms and conditions。对组员来说就是：

• “涨薪升职都能满足就留，既然需要你就使劲提要求，都满足了就好好谢谢老板表示会继续努力的。干一段时间想换，还可以再换。”
  

我看的帖子最大的声音就是离开，和本帖的所有回复一样：

不要存在幻想，留下来可能会改变，只是拖延时间而已：

• “明年直接上名单。原组挽留就是意思意思，走个过场。你们组明年要是有dev的名单，你是首选。”
• “这都是套路 有了offer就赶紧走 留在现在的组 小心以后被老板搞”
• “这是常规操作。 Senior Manager 都会挽留一下。 不用在意，life is easy”
• “开弓没有回头箭，你跨出这步，就回不了头了...当然，表面功夫还是要做做，和现老板别搞的太僵，但转组的步伐不但不能停，而且还要加快。。。等被阴了再动作就晚了”
• “你这种情况留下一个人做别的项目不就是等着被边缘然后吃PIP么？不管他们说的多好听 留下你只是给组里更多时间 你manager肯定会想办法找别的人替代你的工作 那个时候你还被边缘了变成PIP名额的不二人选再来后悔今天不该发这个贴！ 男孩快跑！！！！！！！！！🏃💨”
• “开工没有回头箭，分手后复合的情侣最后还是会分手的”
• “想问最后楼主转了还是留了… 遇到了差不多的情况，提了转组意向之后从上到下的mgr都来谈了一两次话挽留… 实在是不知道这种情况怎么办”
• “走吧，不建议走回头路，新的project也有未知性。”
  

参考资料：

换组的时候犹豫，该怎么办？
https://www.1point3acres.com/bbs/thread-676237-1-1.html

老板只是例行挽留，你别当真啊。要是你答应了老板还傻眼了呢，哪里给你搞promotion去。