跟经理说要走，被挽留说很快升职，要信吗

建议大致如下图所示

这就像pdd和你说已经99%了一样

肯定不信啊哈哈

很快升职是肯定不信，当场加包裹可以考虑一下

跟你有相同经历 果断拒绝了 有诚意的话 不会到你走了 才offer

就一句话，要给你升职 早干嘛去了。直接走吧

这个要分
1. 老板是否已经开始跟你在每次1-1都讨论promo doc？
2. 老板是否有意在帮你找能足够promo的proj？

很多时候空口无凭 没有意义。要不lz让现在的公司给你开一个counter offer看看。如果counter都不肯开，那就没得谈

Never accept a counter offer

我之前和lz有相似经历，甚至老板已经在给我写promo package了，不过我还是决定走了。

第一，跳槽的动机。估计和老板聊升职也不是一两天的事情了，肯定是因为没有align你的expectation，这种事情至少应该能有半年吧才会动心跳槽吧。
第二，money-wise，如果升职了，能给加多少薪水，开诚布公问老板，要match你现在的package才可，而且以上都是“如果”，而新公司的是right now。
第三，工作内容上比较，看看现在公司比你level高/老的员工，基本上就能看到自己的天花板了。新公司老板对你的expectation，准备给你多少机会，这样要你自己衡量。
第四，work life balance。如果你看重这个的话，升职之后可以躺平的话，也不错。

贡献点我的经历。我在上半年就提加薪，经理帮我申请了，然后各种客观原因一直拖着，比如今年没有budget了，要等到9月budget才能做进去，到了9月说要等上面的board meeting批，这个要到下年年初了。后来我的经理在年底12月15号走了，我们忙季眼看就来了，我们CFO马上跟我开会，给我加薪并给retention bonus, 12月16号立即生效。快吧？