【讨论向】为什么Diversity hiring不被理解？怎么做会让大家更心安理得地利用它

纯讨论向，表述有误轻喷

一个小观察：在职女性为之努力的diversity hiring，应用到new grad女性的时候似乎大家不是很乐意承认利用了这个。以至于LZ每次说起Diversity hiring，得到的答复都是说不要用这个，不如自己多做点project靠实力。

对LZ来说，实力固然是很重要的，但是求职也要利用好自己能利用的优势（Diversity hiring）。Diversity hiring在某种程度上让少数人群拥有了更多的机会（更多的面试等），为什么大家不愿意用呢？是因为不愿意承认自己拿offer的bar更低以至于被人看轻？要怎么做才能让大家更好地利用这个优势呢？Diversity是在职女性和求职女性共同的努力，但面对这个问题LZ一时间也没有什么好的办法，


一点小思考：
无论承不承认女性自己主观利用了Diversity hiring，所有女性已经受益于diversity的权益。就和男性无论主不主动利用男权社会的优势，他都已经受益于男权社会的优势

不太理解LZ语境下的diversity hiring。我的理解是除了GHC, Lesbians Who Tech等event外, diversity hiring主要体现在简历的筛选和最终同等条件下diversity candidate优先录用。不知道除了投简历填性别之外为啥还会有候选人能自己主动选择的情况...

另外我觉得最后的类比还是不太恰当，diversity hiring的辐射目前仍然有限，然而男权社会带给男性的优势则是由来已久并且体现在社会生活的方方面面。而在这种情况下，diversity hiring也很容易成为攻击少数群体能力不足的借口。我觉得如果LZ想要帮助少数群体就还是继续鼓励继续帮就好，但不必按头让他们承认接受了diversity hiring。毕竟某些多数群体享受了privilige他们也不会承认，更何况现在少数群体享受到的所谓privilige还远不及他们。

上面那个回复答得真好。还有楼主已经找到工作了，多关注一下在升senior/manager，还有创业拿funding的情况下女性受到的歧视还是很多。多在这些方面发声的话会更有用一些，有了成功女性前辈后辈才能有榜样。

Mag2679 发表于 2022-02-05 19:18:40
不太理解LZ语境下的diversity hiring。我的理解是除了GHC, Lesbians Who Tech等event外, diversity hiring主要体现在简历的筛选和最终同等条件下d

感谢回复，这里可能主要针对在同等条件下优先选择女性的情况。当然还有的人说面试的时候给女性降低了难度，我不知道这是否属实...