活跃农民
- 积分
- 352
- 大米
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- 尺
- 蓝莓
- 颗
- 萝卜
- 根
- 小米
- 粒
- 学分
- 个
- 注册时间
- 2019-8-30
- 最后登录
- 1970-1-1
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说个自己的感觉,不一定对:公司招人的时候(尤其是experienced level的),是希望candidate已经具备了这个岗位所需要的(几乎所有)技能,人来了直接就能上手的那种。所以,如果想提高面试成功率,你得让他们觉得你在这些方面很professional,比如这个岗位需要Python,那么你得说你在平时的工作中经常用到Python(就算不是,那也得说是),那么,如果你需要编一些经历的话,肯定怕露馅嘛,这怎么办呢,那就需要你通过业余时间,把Python给真的学会,能回答出来面试官可能提出来的Python基础问题、现场coding数据处理等。总而言之,就是你得先掌握他们要求的技能,才能得到工作,这也是为什么有的人跳槽需要准备很长时间(因为要把很多技能点亮呀)。这个方法听起来挺笨的,但是我个人知道的成功率最高的方法,希望对楼主有用。 |
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