人在微软中国被“PIP”，现在想边摆烂边转组，是否会受阻碍？

目前在微软中国，STCA，社招三年经验来的，在目前岗位上快呆满一年。
年前由于想换组，新组老板不够成熟，直接向现老板询问了我去年的绩效和评价，导致转组 offer 告吹。

除了这个失败经历之外，相继又经历了另一次，也很 dramatic，不做赘述，总之就是没溜成功。

只能说现老板的势力范围比较大，认了。

于是我就被“PIP”了，老板发了一封邮件叫作 Performance Coaching Plan，听起来和亚马逊的 dev list 是类似的东西。

在项目半摆烂的状态下，目前我有幸收获了一枚转组 offer。由于换了大 org，所以需要 internal recruiting 的 HR 介入，会比先前同一个 org 里的转组靠谱很多，不会再发生口头 offer 被取消的情况。

且同时，luckily，现老板由于某些原因，自己去了其他的组。。。至少目前我的 report to 已经不是现老板，而是 ta 的老板。

我想问问大家，这种情况下，转组还可能遇到其他障碍吗？

预计最快下周前半周签新 offer，我能直接请年假吗？

头一回听说微软也有类似的coaching plan啊。真没想到。

换组都会多方打听绩效和表现得。只能说你如果想换组最先知道的应该是你的老板而不是通过别的老板得知。即便是在微软，也得遵守某些社交规则呀

微软也不能养老了

微软的Performance Coaching Plan最终结果多大概率开除员工？

lulupaopao_s 发表于 2022-3-14 22:51
换组都会多方打听绩效和表现得。只能说你如果想换组最先知道的应该是你的老板而不是通过别的老板得知。即便 ...

不会吧，感觉下家的 manager 不地道。应该下家的 manager 不能主动询问现在 manager 的，如果要看 performance，manager 应该是可以随便看的。

中国微软好卷啊