又有tiktok的pm跳出来揭露真相了

匿名者 发表于 2022-2-20 06:20
是的，请不要加入。
另外，哪里的team有更高的leadership这不显而易见的吗，amazon、fb、google、snap等等 ...

+++++1

匿名者 发表于 2022-2-20 07:21
TT上市rsu轻松值300

您是活在梦里吗哈哈哈哈哈哈，还以为现在是2020-2021中概股暴涨的时候

tt根本不可能在美国上市，在港股上市的话请参考快手现在的股价

匿名者 发表于 2022-2-20 07:25
你太小看tt了，以后tt员工的收入你跟本够不到

我当然不敢去够啊，不然收入得打六折了😂老哥你这迷惑发言让我分不清你是tt吹还是tt黑

全球化本身就包括人才的全球化，人的流动，或者简单一点，智慧的流动肯定是未来的趋势。硅谷这里的高工资除非是把全球的类似工种工资全拉上来，否则肯定是会调整的。资本家也不是傻子。

匿名者 发表于 2022-2-20 08:51
TT只欢迎水平最高的那一拨人，我们可以给出来业界最高的薪资

就亚麻wlb这么差，但是经常都能看到地里大包，tt呢？咋连编都没人编呢？纸钱的饼想画多大画多大是吧

我在硅谷工作7年，我对于lz所说的这一段有不同看法。
“硅谷人才的高溢价正是由于供需的不平衡造成的，tiktok如果在某种程度上打破了这种平衡，甚至有将国内员工大规模L1转移到硅谷的能力，硅谷的高薪神话还会持续多久呢？”

1. 美国科技的发达，目前中国也无法达到这个规模，全世界其他地方更达不到。人才的匮乏造成了硅谷高薪。短期3-5年不是字节搬运几个中国人就能弥补这个gap的。
2. 就算字节开启国内大规模搬运L1，5-10年内速度远远低于印度。国内不论留学，还是L1还是各种其他途径，来美国的科技从业人数也远远低于印度。根据我的了解一半都不到，所以中印硅谷人口差距会越拉越大。
3. 国人来美国的适应能力远差于印度人。

第三点可以展开讲讲。我原来所在的美国公司，有国内分部没有印度分部，大量搬运很多L1国人。也偶尔给印度人直接抽H1b让他们来。我5年内观察，印度人适应美国职场的能力远远强于国人。国人的观念根深蒂固，尤其是没有美国上学没有考过托福GRE，SAT的那部分。大多数只能成为高级打工仔，组内senior，给他们问题，让他们coding，可以很靠谱，再往上就不容易。因为走IC，要到6级以上，需要定义standard，需要influence别人，别的组，别的产品。走Manager就更难，光撕逼扯皮，搬运的国人语言上文化上差太多。更别提如何build culture，grow the team。我见过一个印度人（美国留学硕士工作5年），一个中国人（国内L1搬运，在公司10年，12年经验）同级别manager起步。3年后，印度人成了director，中国人还是那个级别的manager。因为中国人经理，自己还coding和review code。事无巨细，深怕自己的“项目孩子”被别人搞难看。精力不在这里，自然也抢不到新的大的项目，还送走很多项目，services。招人bar很高，老人走了很久都找不到新人。反观那个印度的director，后来非常热衷于搬运老中L1。因为这些人大多任劳任怨干活，短期走不掉，且对老板没任何威胁。不过客观上也有一个问题，老中经理搬运L1，会被人说任人唯亲，不diversify，烙印反而有优势不怕人说。呵呵

这说明技术不是海外华人的竞争优势，英语和身份才是…

匿名用户 发表于 2022-02-20 07:26:33
我当然不敢去够啊，不然收入得打六折了老哥你这迷惑发言让我分不清你是tt吹还是tt黑

应该是反串黑吧？....

匿名者 发表于 2022-2-20 05:51
TT只欢迎水平最高的那一拨人，我们可以给出来业界最高的薪资

老哥，你说的是2020以前的状况了，
那时候很多牛人去了tt


现在招聘的话，水平下降非常严重，
如果你参与过tt一线interview，你应该懂


tt和stripe这些公司一样，都是未上市的，大家去，冲着的不是当前到手的财富，而是上市后的财富，
拖的越久越糟糕，但是tt时间还没那么久，如果2025年还没上市，那估计内部就动摇了我这里的前提是，脱离低级趣味的人还是少的，大家还是奔着赚钱去的，不是说要建立一番事业
让老美看看咱有多厉害