又有tiktok的pm跳出来揭露真相了

Uber已经大量在印度hiring便宜工程师好几年了，也没见做起来

blueski 发表于 2022-02-20 11:34:50
. 1point3acresUber已经大量在印度hiring便宜工程师好几年了，也没见做起来

Uber 在印度和 tt 在中国我认为不能直接比较。

大多数美国市场为基础的公司，转移劳动力去印度只是为了省钱。最开始是交给离岸外包公司，后来发现这帮人整活不行，就自己开印度研发中心。

但是软件开发不只是搬砖，干活的人移过去了，但是发号施令的人还在美国（PM，高层等）。时差的因素也导致不可能时刻保持sync，文化差异以及对市场的理解最终都会导致策略上和执行上的偏差。

同样的问题 tt 也有，只是掉了个个，主心骨在国内，美国是离岸市场。但是现在能看到的，tt 在美国过的还不错。原因为啥，我不知道。但是我不认为 tt 能解决离岸开发的问题。市场在哪，开发，PM，能做决策的高层领导就得在哪，这个条件短期还变不了。

自己无端的猜测下，tt 的模式本来就是新的，中美都是真空，所以虽然市场变了，模式套来用还能打。中国人太勤奋，加上管理水平不高的正作用就是新业务往往不受条框限制，强行抹平了部分离岸开发的困难。

至于去了 tt 闲不闲，辛苦了能得到多少回报，我也想知道。

这个结论让人好恐慌啊！！

国家能不能帮我们湾区码农个忙，锤爆字节跳动？就像对付蚂蚁金服一样，限制一下资本的无序扩张！

大规模 L1 ？
多大规模？

TikTok给了大家一个机会 不是一个坏事 但如同所有的机会一样 他有你喜欢的地方 也有给不了你的地方 我同意博主的话

“be extremely intentional about why you’re joining, and what you want out of this experience.”

其实去其他公司（G, F, A,...）也是一样的 只不过tiktok争议大一些而已

人家烙印每年几千几万的搬运过来，现在同胞们有了能被搬运过来的机会你就有意见了也是简直了

天天呜嗷喊着阿三搬运毁硅谷，合着国人搬运也是“甚至有将国内员工大规模L1转移到硅谷的能力，硅谷的高薪神话还会持续多久呢”，还是给白人打工最幸福了。

我怎么看PM那篇文章写TT挺好的，各种challenging和learning，除了WLB不好。

喊tt累不能跟美国公司wlb和文化比的要知道美国不只有科技公司 了解一下美国金融和咨询的wlb和文化是如何cut throat的，不考虑外部因素我同样怀疑科技业的岁月静好钱多活少离家近到底能持续多长时间。

tiktok确实也有积极的一面，帮助了一些硅谷被埋没的国人跨过了语言的门槛成为了manager，然而对于更多的员工来说，无论跟着哪里的manager都只能被迫跟着国内的pm sde一起内卷。
那我们是不是可以从某种意义上这样说，tiktok逼着facebook改名，是国内工程师的胜利，是硅谷工程师的失败。

这个小姐姐的文章怎么看下来都是在说tiktok的成功来自于pm culture，或者至少在说对于她一个pm、这种被value的感觉足以抵消无数缺点让她这份工作经历成为一份无悔的回忆。
她作为一个pm获得的信任、权力、自由度以及支持跟狗家脸家这样的公司所赋予工程师的一般无二。

如果你认为字节的成功来自于pm culture，如果这种观念成为共识，那就是全体pm的成功，全体工程师的失败。