又有tiktok的pm跳出来揭露真相了

华人背景的公司一般都不要去。

wwx_27 发表于 2022-2-20 15:55
有一点困惑很多年了，如果manager老是招同族裔的就一定会被说任人唯亲吗？最多就是不那么diverse吧。
还 ...

也许我没说清楚，也许你不在其位不谋其政。
每个月甚至每两周被HR拉去开会教育diversity的问题。联系好了，而且是承诺了国内的人L1过来，结果被HR以diversity拒绝。很多时候是自己辛苦联系好人，前面的手续都办好了，办签证的时候被HR挡住，然后隔壁烙印或者白人经理捡现成的。自己被迫去市场上招其他族裔。我觉得比掉块肉难受。

medium上的帖子写得很不错，看lz的帖子我能想到的就是tt 996 wlb差，但看完小姐姐写的，除了看到了wlb, culture diff, 还有她从tt中学到的产品开发的不同。

帖子里也讲了，适合没有成家没有小孩的年轻人。所以，想进去看看的话，还是得趁着年轻。要是不喜欢wlb差的公司，吐糟也没必要，不去就行了。

lz帖子里的忧患意识其实没什么必要，硅谷程序员的高光时刻，在历史长河中，只是过往云烟。现在有的时候，已经从万千人群中赶来争取到了，至于什么时候没有，也不用瞻前顾后，患得患失。

匿名用户 发表于 2022-02-20 03:31:31
我觉得不用放到技术或者产品能力上比较，主要问题还是在国内公司的文化是比美国公司有明显差距的（或者差异的），这个基本没有什么可辩驳的。
所以，如果要对标美国本地公司，国内公司还需要改进很多才行，比如就

国内公司对美国的本质优势就是低人权文化。改掉这个还怎么出海？20年前制造业是干垮锈带的就是富士康这一波低人权文化。现在深圳靠一样的财富密码干硅谷。
.1point3acres
硅谷恐怕要意识到，新自由主义全球竞争那一套在下个十年帮不到自己了。

匿名用户 发表于 2022-02-20 13:34:16
喊tt累不能跟美国公司wlb和文化比的要知道美国不只有科技公司 了解一下美国金融和咨询的wlb和文化是如何cut throat的，不考虑外部因素我同样怀疑科技业的岁月静好钱多活少离家近到底能持续多长时

码农说白了吃了时代红利。本科学校cs系宣传标语：我校1/6的学生专业或专业之一都是cs。我本科学校还是个老牌文科见长美国大学，供给端成这样还觉得供需不平衡的红利能一直吃？别觉得美国本土人不会卷，卷中之王金融咨询都是美国本土人主导，有钱谁不能卷？对cs有兴趣的人还好卷就完事，没兴趣的投机者可就www

什么时候印度CEO接管Tiktok啊

好新奇的视角，感觉不再一亩三分地，都看不到这个纬度的信息🤔

匿名者 发表于 2022-2-21 01:36
国内公司对美国的本质优势就是低人权文化。改掉这个还怎么出海？20年前制造业是干垮锈带的就是富士康这一 ...

又见人权贴