吐槽一个recruiter

lz最近在职跳槽，今天约了一个中厂的recruiter screening，基本是打过最糟心的screening电话了.Recruiter是个年纪比较大的白男，上来直接问“你有什么问题要问我”，我愣了一下随便问了几个team和project相关的问题。一般难道不应该是recruiter上来先介绍自己公司吗？至少我之前接触的n个hr都是这个流程。
之后问到expectation我说这个每个公司component不同，所以depends，他又问你现在工作有没有股票？有没有bonus，百分比是多少？我想糊弄过去就说这个每年都不一样，他继续追问说那前几年平均是多少？我当时已经无语了，所以干脆说我现在的工资没有关系，不过我刚收到一个offer（的确是刚收到），他于是开始问那这个offer的职位是什么，team size多大？我不想再谈了就直接说不知道，unknown。
LZ可能应对经验不足，之前面试从未见过这么sb的问题，所以应对的也不好，问问大家有没有这种经验，是不是应该直接说i don't want to share the infomation就行了？

很不专业的样子。
华州加州应该都不能问现在工资的吧（错了请指正）。不久前跟🐶recruiter聊的时候就说他们是不准问candidate现在工资的，更何况问那么细。

估计是猎头不是recruiter吧。

我记得有些洲是不允许打听这样的信息的，如果再遇到的话楼主可以说not sure if it is legal to share info like this in my company blablabla..

1. Shall we introduce each other first and leave the Q&A session at the last part? It's hard to come up questions at the beginning.
2. It's kinda too early to talk about these questions, right? We can talk more about the compensation after I reach to the offer stage, if I could make it lol