爆红独角兽公司 Flex 所有职位急需人 Fintech行业 2年内已到c轮 manager在此直接招人

Flex（Flexible Finance, Inc. 官网:https://www.getflex.com/）是一家2019年底才成立的startup（详情请看附件图片）。然而仅仅过了不到两年半的时间，Flex就已经从种子轮直接跃身到了c轮（总共200 million融资）。公司目前估值10亿，资金足够公司运作长达6年，成为了众多爆红独角兽公司之一。Flex的主要服务是帮助用户付房租以及帮助用户管理信用记录（我知道大家肯定都能自己付房租，但事实是，在美国，约有35 million的人没办法及时付房租而面临被驱逐风险，大家可以google一下就清楚了）。公司用户量目前在以每个月百分之20-30的速度急速增长中。今年的目标是用户量翻5倍以及开发新业务（付车险，人身保险，电费，网费，话费等等各种recurring bill）。想必大家看到这里就知道这个服务其实可延展的范围很广。一切能够recurring pay的费用都能用Flex进行支付。更重要的是，行业内目前没有任何拥有相同业务的竞争对手。换言之，Flex将是开创这个业务的第一人。另外，公司的investor是帮助Affirm上市的venture capital。Investor看好Flex在未来2年内市值至少翻3-5倍。目前计划年底就会进入d轮。

本人5个月之前作为Engineering Manager加入Flex，非常幸运当时做对了选择。当时除了Flex外，楼主拿到了三个offer，分别是google，AWS，以及instacart。当时还是很纠结的，因为虽然有不少一线大厂的offer，但是大厂scope都比较小，内部政治斗争比较激烈，没办法一展拳脚。相反，Flex能够给我很大的scope以及很多的资源，前景很好，同事之间氛围非常好，大家都为了上市而一起努力。而且CEO和CTO都非常好非常nice以及非常transparent，所以我就毅然决然地拒绝了所有大厂，加入了Flex。在这5个月以来，组里面的同事都非常nice工作非常积极从来不拖进度，非常愿意互相帮助。无论什么时候找他们都非常乐意回答各种问题。这也是为什么我非常喜欢这里。其实有一个好的环境，同事愿意互相帮助，不相互斗争，有一个好老板愿意给时间成长是非常重要的。而我对我的engineer也是一样的，帮助公司员工成长才能真正帮助公司发展。一个公司最重要的是人才。

因为市场很大，有很多feature requests以及资金充足，所以目前需要大量疯狂急招engineer去完成各个项目。目标是扩大engineering team 20倍。至于benefit，Flex跟FAANG大厂对标。Option预计未来两年翻3-5倍，可以在二级市场买卖。H1B, 绿卡政策非常好，允许CPT。无限带薪假期。永久远程工作。组里的同事基本上都是来自FAANG以及Fintech大头PayPal/Square/Robinhood等的staff engineer。大牛来了会有好队友辅助，刚工作两年的打工人能学到更多东西得到更多经验。

希望以上信息能够帮助大家了解Flex。最后再附上一个直推的信息。目前Core Platform组（包括payment，auth，notification，data infra，risk，data eng）在急招人。之前已经帮助地里面至少10+个朋友拿到offer上岸，均已全部入职。为了回馈当初在地里接受的各种帮助，让更多国人小伙伴上岸跳槽，现在继续提供强力直招。我作为hiring manager 选中的人会直接进入电面流程。面试一共只有三轮（hr call + coding + system design）。过了之后直接发offer。

职位详细介绍：

• Backend Software Engineer, Core Platform: https://jobs.lever.co/flexiblefinance/3078e935-017d-4eee-8b66-74dcd6be665e?lever-via=Avc7NSK5pB
• Staff Backend Software Engineer, Core Platform: https://jobs.lever.co/flexiblefinance/3a1ed177-ce05-499d-bdbd-b81dae01e346?lever-via=Avc7NSK5pB
• Senior Data Engineer: https://jobs.lever.co/flexiblefinance/cca45143-8021-4a0f-9c09-97dff7b5d423?lever-via=Avc7NSK5pB
  

请大家注意，对于非staff level职位必须要至少有将近两年的工作经历，对于staff level职位，至少要5+年工作经历。如果没有的话，请大家不要发邮件给我了。这个是hard requirement。非常感谢！

需要我直招的同学，有两种方法可以投递简历

• 方法一：用我上面的refer link自行申请，并在下方留言附上email+简历已发。我每天都会在hiring pipeline上面查看。非常active。
  

• 方法二：如果朋友们觉得需要跟我直接交流或者不喜欢用refer link，请将以下内容发送至
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  ，并在下方留言附上email+简历已发
  

            1. First name + Last Name
            2. Email Address
            3. Phone Number
            4. 职位链接 （Recommend）
            5. 简历附件（PDF格式)
            6. Skill Sets

            如果大家看过我以前的内推贴就会知道，不管是否内推，只要发了邮件，我一定会回。通常来说我会在48小时内回复。如果工作太忙的话，可能会72小时内回复，先说一声抱歉。

另外，如果大家发邮件的时候也能给我加米那就最好了。给别人加米不费自己米的哟！非常感谢！如果觉得楼主分享得好或者直招服务好的话也可以帮忙顶一下我的贴
（按一下那个大拇指顶帖就可以了！）



补充内容 (2022-02-28 15:56 +8:00):
感谢大家的热情！才发帖9小时就已经收到了接近60封的邮件+很多同学也直接用了我refer link申请。在这里要回答一下一个很多朋友问的问题。

> 是否有senior sde的职位可以申请？
关于这个问题，答案是有的。Backend Software Engineer, Core Platform这个职位是包含了sde2和senior的。我们在面试的时候是根据yoe以及面试表现来决定等级。所以你不用担心。所以大家请放心大胆申请吧！

补充内容 (2022-03-01 10:31 +8:00):
>是否接受加拿大remote
这个是完全接受的。新加坡remote都行。

补充内容 (2022-03-13 15:33 +8:00):
建议大家想让我直推的直接发邮件给我。我基本会在24小时内回复。因为现在太多朋友用refer link申请了。recruiter看用refer link申请的人实在太多，所以放慢了审阅的速度。但是如果我直接提交上系统的话就会快很多。因为我是hiring manager之一并且我会直接跟recruiter推荐。所以非常建议朋友们直接发简历给我，让我直接上传系统更快。谢谢大家支持！

有很多朋友已经在pipeline上正在面试。有几个朋友已经收到offer了。祝大家一切顺利！

补充内容 (2022-04-25 00:50 +8:00):
更新更新！关于sde职位，已经发出去25+ offer。有10位地里的小伙伴已经接offer了。还有两位已经入职了！因为我是sde的manager所以其他的职位暂时不清楚。恭喜拿到offer的小伙伴！！！

补充内容 (2022-04-25 00:53 +8:00):
欢迎大家继续踊跃找我直推！欢迎大家发我邮件（会process得更快）或者直接从链接投递。这个是我的内推链接 https://jobs.lever.co/flexiblefinance?lever-via=Avc7NSK5pB[b][/b]

underdish 发表于 2022-2-28 13:34
分期付房租，with all due respect， lz确定这个area真的有前景吗…

从目前每个月的月增长用户看是非常有前景的。对于大部分像层主你，我，还有广大留学生和在美国打拼的中国人来说，付房租这个压根就不是问题。但是，不可否认的是，在nyc这种租房这么贵的城市，打工人 average salary 也只有$65,904（码农的工资在美国真的算是奇高了。。。）。很多uber driver，waiter等等都是靠tips度日的。让他们在固定日子付房租是真的有压力。

另外，我们现在更多的是跟管理公司合作。管理公司会给钱给我们公司，为大楼所有用户订购我们公司的服务，就是为了可以准时拿到钱。所以我还是觉得这个行业非常有前景的。

当然，最后还是见仁见智辣。我非常明白大家的想法和期望有所不同。从不同角度出发，其实都是有道理。可能更多的是信息的缺失造成决定的不同罢了。

谢谢你的点评！

underdish 发表于 2022-2-28 13:34
分期付房租，with all due respect， lz确定这个area真的有前景吗…

从目前每个月的月增长用户看是非常有前景的。对于大部分像层主你，我，还有广大留学生和在美国打拼的中国人来说，付房租这个压根就不是问题。但是，不可否认的是，在nyc这种租房这么贵的城市，打工人 average salary 也只有$65,904（码农的工资在美国真的算是奇高了。。。）。很多uber driver，waiter等等都是靠tips度日的。让他们在固定日子付房租是真的有压力。

另外，我们现在更多的是跟管理公司合作。管理公司会给钱给我们公司，为大楼所有用户订购我们公司的服务，就是为了可以准时拿到钱。所以我还是觉得这个行业非常有前景的。

再者，我们只是在谈论房租这个领域。任何的recurring payment都可能成为新的feature和product。还可以引进direct deposit等等。

当然，最后还是见仁见智辣。我非常明白大家的想法和期望有所不同。从不同角度出发，其实都是有道理。可能更多的是信息的缺失造成决定的不同罢了。

谢谢你的点评！

H1g 发表于 2022-2-28 16:37
想问一下对 data engineer 的具体要求， is it more like building pipelines and data analytics, or more ...

Flex的data engineer 更多的是 building pipelines, data transformation, and data warehousing

希望帮助到更多人！

mark一下 等题刷差不多了联系楼主 感谢

1guangnian 发表于 2022-2-27 19:57
mark一下 等题刷差不多了联系楼主 感谢

好的！加油！

投了这个link：Backend Software Engineer, Core Platform: https://jobs.lever.co/flexiblefi ... ever-via=Avc7NSK5pB

email:xxxxi.apply@gmail.com
谢谢楼主！

simply140 发表于 2022-02-27 16:51:31
希望帮助到更多人！

请问薪资水平怎么样，大概是什么构成？Base 和 Option 什么比例？谢谢。

Deus 发表于 2022-2-27 21:05
请问薪资水平怎么样，大概是什么构成？Base 和 Option 什么比例？谢谢。

薪资水平与大厂对标。构成是base+bonus+option。至于比例的话，不同level真的不一样。具体的应该是hr比较清楚。不过大概 base+bonus : option 应该是 2:1。另外，我们公司很flexible的（跟公司名字一样lol），如果你想要多一点base 或者 多一点option 之类的 都是可以商量的。就base而言，我们公司应该比大多数的公司都高，因为我们公司希望员工每个月有稳定的收入。如今股市动荡，有多一点现金也是蛮好的事情。

谢谢楼主，简历已发，邮箱pan*@gmail.com

jiachen110在gmail.com + 简历已发

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