该不该来FB 之 meta promo

匿名者 发表于 2022-2-27 17:21
比如哪个？亚麻肯定不行，其他股票也都很差

Google Linkedin: ???

隔壁那个帖子就是个特例，一个org可能就一两个那样的

感谢lz的dp！
看来大厂基本都是一样的，外来的和尚会念经
除非股票涨幅不错，不然妥妥的倒挂，甚至降级倒挂

非常真实

谢谢楼主分享

3->4真的要3-4个half? 问过manager，1个half非常非常少见、一般都是downlevel 进来的人，2个half ambitious but totally doable (实际上我身边人全都是一年升的，虽然sample size只有4），3个half比较稳。内部psc datepoint group和career story post都能confirm 一年升4并不少见，反而是两年升4比较少一点？（虽然有幸存者偏差，但是至少可以确认ng一年升职绝对不是凤毛麟角

匿名者 发表于 2022-2-27 17:38
Google Linkedin: ???

1。 没时间刷题
2. 想转管理岗，现在看在脸家还是机会最大

感谢lz的dp！

码工讨论metrics，提前把percentile说清楚很重要，不然容易互骂SB！

Facebook/Meta确实有7年NG从E3到E9/D2的，不过那可能是p99.9 - p99.99！

匿名者 发表于 2022-2-27 18:22
3->4真的要3-4个half? 问过manager，1个half非常非常少见、一般都是downlevel 进来的人，2个half ambitious ...

'内部psc datepoint group和career story post' -------只能证明一年3-4的人比一年4-5的人多很多，但不能证明多数人一年就能3-4。且发post的一般都是升的快的，入职早几年的例子。
我们讨论的是ng， 不是跳槽的case. 考虑到有些人在没有promo的时候换组，promo时间会更长。如果非要加一个平均值的话，我觉得3-4平均1.5年，4-5平均2年是很make sense的。
希望有更多同事提供dp