继续等perm还是换雇主

搂住在一家auto maker工作但不是直接雇佣关系，去年11月交了perm。auto maker 说了几次可以转成full time，但是一直犹豫不决：如果换成直接雇佣，工资少了点但是有bonus，而且要等入职一年以后才能开始绿卡流程。

现在的选择是：
1，继续等perm和140，等140下来以后再换雇主
     pro：绿卡过程风险小
     con：雇佣关系不稳定
2，现在换成直接雇佣
     pro：雇佣关系比较稳定
     con：绿卡要重新走流程

有没有过来人帮我权衡一下利弊～感谢

补充内容 (2022-03-02 08:56 +08:00):
不好意思原文表达不清楚，补充如下：

目前雇主是一个外包公司，比如tek system 这种，外派到客户公司工作，对于客户公司来说就不是员工而是合同工。客户公司有意直接雇佣，就是跳过外包公司。

外包公司挺靠谱的，在本地长期为客户公司输送服务，愿意办绿卡，合作的律师团队也是从h1就认识的，感觉做事还很靠谱。

去年交了perm，原先是想至少等140有了结果锁定pd以后再考虑，所以客户公司的经理提了几次转正都被我拒绝了，原因是转正一年之后才能开始绿卡流程，而且客户公司规模大很多，开始绿卡流程也要层层审批，并不是说一年以后一定可以，也没跟客户公司的移民律师合作过，不知道效率如何。 所以转正后至少等一年，加上pwd、打广告、等等，算起来绿卡进度至少要倒退两年。

但是最近同事又提起，说转正的好处是，如果遇上裁员或者预算收缩，合同工可能会先被裁，员工相对更有保障，于是我又心动了。（但其实留在外派公司就算被客户公司裁了，和外派公司的雇佣关系还是在的，所以对绿卡没有影响？）

楼主这问题信息量太少了。写明白一点不香吗
现在的雇主不是直接雇佣都可以给你办PERM？
为啥等PERM这个同时雇佣不稳定呢？

幻影魔鬼 发表于 2022-03-01 12:45:29
楼主这问题信息量太少了。写明白一点不香吗
现在的雇主不是直接雇佣都可以给你办PERM？
为啥等PERM这个同时雇佣不稳定呢？

补充了一点信息

曾经同样的scenario，选择拿140

如果已经递交了PERM 不如等。140 PP很快的。