FB升职不成功跟psc feedback关系大么

在FB快两年，去年11月中旬开始休产假，产假前跟老板align过说今年初performance review时给提交Promotion申请，老板说没有问题。。这几天出rating结果并没有升职，昨天跟老板开了个会，老板说觉得我有一点没有perform到next level, 压根就没有给提交Promotion申请。。。还是挺难过的。。第一次也没有什么经验，选的其中一个psc feedback reviewer刚来公司几个月，给了比较constructive的feedback, 不知道也许是不是因为这个原因老板没有给提交Promotion申请。。所以想请教下一般升职不成功跟psc feedback关系大么？非常感谢！

这个情况还是散了吧。。虽然不在fb，但是遇到了一模一样的事情。。某年十二月份经理说可以一试，然后开始写perf就问他需要我什么input，让我写个doc（reorg我的项目换到他管，然而他半年过后依然p也不懂。。）。然后一月份我收到org里合作的人的经理要我帮他补一个promo recommendation。我意识到不对，就立刻问我经理，果然说promo未遂。。再问我所有合作的人我经理有没有管他们要recommendation。。一个都没有。。

我经理然后就在perf review开始抓住我一个问题疯狂输出。。各种说我不达标。。当时给我说懵了，一度甚至怀疑自己。。感谢我老婆和各位合作的同事们的疏导和安慰，也果断和我前经理（依然在一个org）聊了一下在calibration meeting里到底发生了什么，据回忆并没有任何不好的反馈，好不容易坚定了自己，觉得就是经理在忽悠我，我就他的观点举了我认为我达到next level的例子写了doc。再次和经理约meeting讨论，我强调我认为我达到了，并且暗戳戳暗示是经理不share足够的信息，也不给我机会justify myself。经理强势表达不认同，并且说，还有问题请找skip（director）。果断私信director约时间，并且开始找人转组。director一杆子支到三周之后，公司转组有freeze等不了，于是基本定了之后才和director聊上。其实没什么期待，因为他肯定是要back up经理的，不管实际是怎么样的，不过，听到他拿我之前为了给自己辩护的doc说我doc的水平不合格，以及用比我高两级的要求说明我没达标，我也就放弃了顺便暗戳戳complain我经理。。聊完两天后就正式转组流程走完，摊牌了。somehow讲上了我自己的故事，还有一些后续与主题无关了。总之，我觉得，经理不透明，不transparent，突然讲出一些明明calibration之前就可以说并且可以解决的事情，不如转头就走。当然，我自己走的很坚决，代价自然也是promo要delay。。不过还是要活的开心。

影响升职核心条件的feedback会成为被其他manager攻击的方向。

一般promotion那一个half都要找最熟悉自己的/关系最好的小伙伴写psc。不求无功但求无错。

考虑到接下来psc都没了，6月都没review怎么升职都没人知道……楼主要是要做好最差明年才能升职的准备……

x1nian 发表于 2022-3-5 18:11
facebook 3升4 4升5 分别要在几个月内呀， 谢谢。

24 and 33

是一个综合考虑的结果吧。但感觉你manager说可以给你提交promotion，但最后没提交，一种可能性manager不太成熟，因为一般如果没有一定的信心是不会说给你提交的，另一种可能性是他从自己的角度觉得你应该可以promotion，但在看psc feedback以及和人聊的过程中发现你有一些方面有gap，所有就没有提交。总体来说lz不需要纠结于为什么不提交，而是问清楚gap在哪，和其他senior、mentor triangulate一下，看看是不是make sense

3升4还是4升5？

后者的话，很正常，就算提交了，现在第一次attempt被shot down都是常态。除非你的表现非常非常solid，如果只是borderline EE的话，2.5年算是正常的timeline。

可以先想想，manager是第一时间通知你的吗，还是等到了现在，才不得不告诉你？

这一点可能对找到真正的答案有帮助。

pc27149 发表于 2022-03-05 17:07:17
. 可以先想想，manager是第一时间通知你的吗，还是等到了现在，才不得不告诉你？

这一点可能对找到真正的答案有帮助。

是我主动约1 on 1才告诉我的，抱歉没理解这两个的区别是什么？多谢

建议到内部e-nonmanager或是PSC feedback上去问，真的能得到很好的建议。

changanluan 发表于 2022-3-5 14:39
3升4还是4升5？

后者的话，很正常，就算提交了，现在第一次attempt被shot down都是常态。除非你的表现非 ...

facebook 3升4 4升5 分别要在几个月内呀， 谢谢。

理论上是有可能的。但因为一个人的feedback而升职不成功本身就说明这个case比较borderline

你可以问老板，是哪个axis比较weak。

可以去e-nonmanagers里问。那里的人会有更好的回答和建议。

lovelife4646 发表于 2022-03-05 17:29:29
是我主动约1 on 1才告诉我的，抱歉没理解这两个的区别是什么？多谢

没在performance review跟你说？