就说说今天我在硅谷被印度阿三下黑手的经历

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今天就谈谈我在硅谷被老印下黑手的经历。

上周拿到高通的onsite，一直很开心。然后小米帮我把往返机票定好，订的都是头等舱，酒店都是四星级的，然后给我租了一辆车，一切看起来是多么美好。

三月的San Jose下着淅淅沥沥的小雨，我早早的到了公司，然后在公司前台拿好CHECK IN,拿好badge，等着被面试。Schedule上写的是一共有9轮面试，从早上9点到下午三点半。

第一个是manager，看起来是个华裔，非常亲切，问了简历上的project，然后问我一些OFDM/MIMO, TCP/IP的东西，然后问了些电路的一些东西，LNA,PA,BPF，都答出来了，manager一直说让我放松，我跟他聊着聊着，状态越来越好。

接下来5个人的面试也很顺利。到此，一切进行的很顺利。

到第七轮面试的时候，来了个印度director，一边口着香蕉，一看我简历说，你的背景不match，然后说不行啊怎么样的，然后给我出一些我听都没听过的题，然后我说了些答案，他说我不要solution，我只要approach，然后不断的否定我，接下来奇葩的事情发生了，他来了一句，collect your stuff and come out.我擦，老子后面还有2轮面试呢，还没见后面2人就让我滚蛋！我当时就懵了！当了个包子，任由他带出去了。后来越想越气愤，跟师兄打电话，师兄说我不该走出来，在高通，一个director算个鸟，director在高通一抓一大把，我当时就该argue。后来我想想也是，老子能不能够录取又不是他一个人说了算，草，太他妈窝囊了，我把这个position的requirement都达到了，他还想怎么样，面试都没弄完，就把我赶出来，太不尊重人了。

出来之后，我都不知道该去哪儿。

公司给我订的是晚上8点40的飞机，我只好随便找了个Starbucks，喝着hot chocolate，窗外下着雨，看着窗外的月季，心中真不是滋味，老子这一周的准备就这么被一个老印毁了。越想越不对劲，于是就给manager写了信。期待他得回复。

晚上和师兄聊这事的时候，谈到印度人挤兑中国人的事，痛心疾首。现在好多美国公司里的中国人还是窝里斗，老印都抱团。导致现在好多IT公司的中层都是老印，老印种族歧视太严重，尼玛有一点点权利就想挤兑种族以外的人，看看现在的Intel，Qualcomm，哪个不是印度人的天下，我在Qualcomm转悠的时候，大部分是老印，硅谷真的已经不是美国人的硅谷了。

一起听到老印说什么抱团之类挤兑中国人的事情，总是觉得离我好远，但真的发生在你身上之后，感受才是这么深切。我觉得国人真的太沉默了，在公司受气也不说，忍忍就过去了。越是这样，华人在美国IT界生存的空间就小。老印却是各种抢功劳，各种能说，各种侃。然后老中都干累活苦活，到头来还是生活在公司的底层。

今天被老印下黑手的经历，我在电面的时候过了，人家认为我有能力进行onsite面试，而且我的background也match，position的requirement也满足了，该答的也答出来了，还是由于太嫩，被下了黑手。心中很不爽，想说的是，大家以后走到职场，真的是要团结起来。美国不是自己的地盘，但也不能让阿三踩在我们的头上啊。如果manager不回我的邮件，我会继续给Qualcomm的高层manager写，妈的，不能死得不明不白。女友在家发着高烧，心中很是焦急，今天太不爽了，借此吐槽加反思，在工作中做人不能太包子。

2014年3月3日 于圣何塞

allenshen 发表于 2014-3-5 18:20
刚刚跟HR通过电话，HR跟我说，VP说了我很多好话（之前我和VP发信联系过），然后VP让他联系那个面试我的人， ...

64楼的回复我很赞成。

你下面不要继续抱怨了，而是要感谢他们对这件事情的处理，尤其是那个vp,这个hr，都要表示感谢。他们肯为你出头很不错了。

另外，应该要求hr帮你联系其他match的职位。

good luck

不过说实话，和中国人窝里斗相比，印度人起码还不惹人生气
不会非常恶心的去跟老师打小报告说自己的思路对，人家的错的。。
就是不可以整合。实际明明可以整合。好像project是它自己的似的。
我觉得很多中国人还是提高点情商吧。。。

就算我对这种小报告很包容，还是觉得不爽。而且会明显看低这个人
印度人不干活但是并不得罪人

人品决定高度，面对压力就满腹牢骚，满嘴脏话，素质太差，告诉你吧，即使我们国内的企业也不要这样的员工。如果整个留美华人都是这样技术高素质差，怎么去团结一心？就难怪被印度佬“劣币驱逐良币”咯！不抱怨，会成为一个合格 的员工，接受抱怨就能成为一个很好的管理者。

人品决定高度，面对压力就满腹牢骚，满嘴脏话，素质太差，告诉你吧，即使我们国内的企业也不要这样的员工。如果整个留美华人都是这样技术高素质差，怎么去团结一心？就难怪被印度佬“劣币驱逐良币”咯！不抱怨，会成为一个合格 的员工，接受抱怨就能成为一个很好的管理者。

感觉美国很多事情都可以argue，但是中国没有……所以很多事情中国人都默默忍受了……

顶楼主！

感谢前辈分享经验教训。

支持lz的argue，也感觉lz当时可能是被他弄懵了，其实应该跟他讲老纸还有两轮了，乃凭什么敢老纸走！~

支持lz去讨个公道

lz当时有点怂了,不过当时如果是我,估计也要怂..
不过还是要argue,发信不行就再当面去找!!

楼主有没有想想这是压力测试？

哎。。。lz加油

一定要argue back。什么sb面试官，这种人是出来给高通秀下限的吗。